零食消费系列—老牌劲旅洽洽食品(SZ:002557)
犹豫不决买消费在A股至今来讲总是没有错 , 大消费市场孕育出不同细分领域龙头 , 高频消费股深受投资者喜好 。 这一次专门针对零食领域简单做一次系列研究 。 本文先以零食消费领域的老牌劲旅 , 商业模式以全产业链布局 , 线下渠道为主的洽洽食品公司(SZ:002557)作为本零食消费系列的开头篇 。
【零食消费系列—老牌劲旅洽洽食品(SZ:002557)】一.基本盘稳定 , 小黄袋突破天花板洽洽食品成立于2001年 , 成立近20年始终以瓜子坚果为主业 , 后期不断改良产品矩阵 , 形成以葵花子、坚果为主两大发展战略核心 。 传统核心业务的葵花子产品分为“小红袋”“小蓝袋” , 其中“小红袋”为香瓜子系列;“小蓝袋”为“多味瓜子”系列 , 例如是藤椒、海盐、芝士等不同口味的瓜子 。 2015年11月推出的“小蓝袋”正是公司创始人于2015年重新出山出任总经理后的一次自我谋变的尝试 。 截止2020年6月底 , 葵花子的营收比重达到73.47% 。 
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洽洽食品对瓜子从整体(外形包装、多口味)作出了一系列的改革 , “潮流”的包装及口味多元化适应消费者偏好;布局线上电商 , 多方位宣传瓜子 。 基于公司原有较高的品牌知名度 , 经过“试推广—大范围铺开这阶段” , 瓜子业务改善的结果开始体现在2018年的报表上 。 截止2018年葵花子的营收增速为12.22% 。 公司2018年6月对香瓜子、原香瓜子等八个品类的产品进行提价 , 提价幅度在6%—14.5%不等 。 提价后的瓜子于2019年实现营收同比增长17.54% 。 
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五年以来的首次提价意义深长 , 不仅意味着公司暂时摆脱困境 , 也预示瓜子潮流的包装 , 口味多样的策略受到市场认可 。 经此调整后 , 公司立足于瓜子和坚果两大战略核心领域中的瓜子已经站稳 。 但是瓜子天然的缺点(非高频)及消费场景的改变(例如看电视嗑瓜子的时间被压缩) , 瓜子常年约90多亿的市场消费空间以及洽洽食品瓜子的市场占有率 , 决定了其估值不高 , 也略低于食品消费板块的平均值 。 于是另一个“坚果”战略核心成为了洽洽食品未来发展规划及市场比较重视的一块业务 。 说起“坚果领域” , 经过三只松鼠的线上“培育” , 相信大家并不陌生 。 2015年诞生的每日坚果 , 据《2019坚果炒货行业消费洞察趋势白皮书》显示 , 2018年国内休闲零食销售份额中 , 坚果类食品以17%的占比位居第二 , 市场规模突破100亿元 , 同比增速30% , 2017年 , 公司推出坚果系列新品—小黄袋每日坚果 , 开启新业务的拓展 。 每日坚果定位均衡营养补充 , 价格中上 , 符合消费升级趋势 。 相比瓜子 , 每日坚果的消费场景(高频)、市场空间)是瓜子远不可及的 。 小黄袋每日坚果差异化精准定位 , 用“新鲜”定义“品质” , 并在分众传媒投入广告推广 。 “新鲜”这差异化的定位 , 得益于公司全产业布局的商业模式 , 公司凭借稳定原料基地优势和产品质量优势 , 深受消费者的喜爱 , 其多年以来做瓜子的核心优势也转嫁至每日坚果 , 并利用多年布局的线下渠道优势向全方位铺开每日坚果 。 2020年7月推出每日坚果益生菌口味 , 每日坚果燕麦片在5-10个城市试销 , 旺季月销售额分别达2000万元、1000万元 。 截止2020年上半年 , 坚果类业务实现营业收入约3.06亿 , 占比为13.35% , 虽然看似占比及增速均减速 , 但这与线下渠道受公共事件影响所致 , 这一现象不具备持续性 。 如今三、四季度的坚果系列已开始回升 。 据了解 , 12月份或者旺季的时候 , 坚果产能利用率都是比较高 , 相对来说有些订单缺口没有满足 , 这意味着产能利用率限制了坚果业务的增长 。 面对快速增长的坚果市场及提高自身的市占率 , 洽洽食品发行的可转债项目资金主要投向坚果扩产 。 逐年扩产的背后是管理层一贯稳健的作风 。 瓜子困境反转 , 坚果开辟新增长赛道 。 洽洽食品的2018-2019年逆势反转的逻辑成立后 , 其股价在2018年初的低位开始慢牛式的一路向北 。 
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二.靠谱的创始人
长期投资的核心与其说投公司 , 实际更多的是投人 。 洽洽食品创始人一路摸爬滚打创建起来的洽洽食品历程 , 2011-2015年退休离开洽洽食品后的公司经营状况以及2015年-2020年回归公司后经营改善 , 这三个阶段都充分说明创始人的综合能力 。 2015年回归后的内部改革 , 除了调整运营体制 , 大力鼓励和支持创新 , 并先后推出每年一次的员工持股计划 。 如今第五期员工持股计划持有人包括公司副总经理、董秘、财务总监、监事等在内的44名高管及核心员工 。 受让价格为48.36元/股 , 受让股份合计11.68万股 , 占公司总股本约0.02% 。 这一信息对二级市场而言的作用并不大 , 每年一次的持股计划背后更多的是激励员工做业绩 , 使公司、员工、二级投资者三方受益 。 创始人回归后的线上业务也有序开展 , 粉丝运营、直播、带货等 , 跟消费者的互动增加 , 这背后也还是表明创始人在掌握全局 , 顺应潮流 , 提拔人员 , 员工年轻化 。 最后起一贯稳健的作风也完全反映到健康的财务报表 , 无有息债务 , 现金流稳健等偿债、运营、盈利能力向好 。 持续成长 , 稳健特质 , 估值尚可等多重特点也是北上资金持续流入的关键 。
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