为什么机会总是轮不到你头上？冯唐：你可能不知道这个公式( 二 ) 你有没有遇到过这种情况？明

这让我想到我自己的一个例子。我的本职工作是编剧，偶尔在忙不过来的时候，会将给我的需求转交给别人。有一次一个制片人找我写剧本，我手头又忙不过来，于是我就把这个需求转给了一个没有经验的作者。后来我想想，我是如何选中这个人的呢？
首先，他在和我接触的时候，体现了对编剧这个职业的强烈执着和渴望，让我觉得以后有机会一定要让他尝试一下。接着他一有时间就来找我求教专业知识，让我觉得这个人有没有能力先不说，至少是可以做事情的，于是后来在有机会的时候，我果然就选中了他。
后来我想，我身边有比他更合适的人选，可我最后为什么会选择他呢？大概是一位内同理心。大家都是从新人过来的，当你遇到一个热情、谦虚的后辈时，你自然就会想到那个从没有机会苦熬的日子，于是就产生了给他一个机会的念头。
你看，这就是热情和谦虚的力量。它会让人在潜意识里，愿意给你机会。
可信度、可靠度和可亲度是别人对你的信任正相关的。那么，在公式的下面，还有一个和信任度负相关的维度。
自私度：
自私度越高，别人对你的信任越低。
这个其实很好理解。没有人愿意和自私的人共事。
工作上的自私，意味着你只把工作当作要完成的一项任务，不管合作者、客户、上司，甚至不愿意对结果负责。生活上的自私，意味着只能你占别人便宜，却不能吃亏。
无论在生活还是工作中遇到这样的合作伙伴，大部分人都会选择的远离。这没什么可说的。
所以你看，没有机会是因为别人不信任你。要提升信任度，就要在可信度、可靠度、可亲度、自私度上做文章。

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能把一件“玄学”拆解成能够指导我们改变的维度，冯唐这也是彻头彻尾被麦肯锡培养出来的行事方针了。
心想事成的跨界达人冯唐
【为什么机会总是轮不到你头上？冯唐：你可能不知道这个公式】事实上，作为一个从协和毕业的博士，到学习MBA后进入麦肯锡，到最后将华润送上世界五百强席位，都没有影响他儿时的写作梦。他甚至靠业余写作进入了财富作家榜。
冯唐并不热爱当医生和商业，但他成功依靠商业运作实现财务自由，又在这个过程中没有丢失自己真正喜欢的写作事业，还做得有声有色。
有一阵子，身边人都会去问他：你是不是有心想事成的能力？为什么你每次跨界，都能成功？你到底有什么秘诀。
冯唐一次次给人家解释：我没有秘诀。虽然成功不能复制，但成事可以。
当然说起来容易，这里面的学问，也是需要聊很久。问的人多了，冯唐想：我干脆写一本书吧！

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于是冯唐写了这本《冯唐成事心法》。
出版时，冯唐说：我将自己二十年职业管理生涯中吃过的苦、踩过的雷、翻过的山、见识过的人，总结为《冯唐成事心法》。分为知己、知人、知世、知智慧四个部分讲给你听。
因为冯唐兼具西方管理思维和东方历史观点，所以，他的书以西方麦肯锡管理方法为经，以中国经典成事智慧为纬，再融合自己20年职场亲身实践的经验，以冯唐独特观点+方法语录提炼+丰富运用场景+经验案例+实战方法为内容框架，终于完成了这本《冯唐成事心法》。
我们上面讲述的信任公式，就是冯唐在这本书中提到的一小部分。在书中，冯唐还提出了很多更具实操性的观点。
比如：
面对失败，不要着急放弃，一定要在成功之后再考虑要不要放弃。
工作遇到挑战和困难了，把它当作一种禅修，这样能帮助你快速突破自己。
如果你是个管理者，在开会中要如何避免四个坑：冗长、无效、伤感情和冷场？
看完这本《冯唐成事心法》后，我印象最深的读者总结是这样的：
若你二十左右，这本书的第一章节和第三章节也许对你有帮助。其他章节你可能还理解不了，所以觉得没用。
若你三十以上，这本书第二章节请务必看完，肯定对你会有一些帮助。其他章节你可以查漏补缺，看看三十岁混成现在这样，是为什么。
若你四十以上，这本书会有一些让你开悟的东西。你需要像清单一样照着书反省一下，怎样努力才能成事？