员工接水无视领导，饮水机被锁了一星期，打工人直呼太没人性近日

近日，有网友爆料称安徽合肥某工厂把饮水机上了锁，不让员工喝水。爆料者表示，前几天员工去接水，从正在开会的领导面前经过，领导觉得自己被无视了，于是就把饮水机给锁上了，现在已经锁了一个多礼拜了。
【员工接水无视领导，饮水机被锁了一星期，打工人直呼太没人性】这种官僚主义气息由来已久，有的领导既不熟悉办事的流程，也不熟悉涉及到的问题，遇到事情就只会谈要求，要求员工和下属拿出一个"态度"来，否则的话就会被穿小鞋，甚至是殴打辱骂。

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但问题在于，什么叫做"态度好"呢？这个问题没有统一的答案，只能依靠部分人的主观判断，于是领导的心情，就成为了他们批评或者是表扬下属的依据。
官僚主义能够让部分人的权力欲望得到满足，在发号施令和批评他人的过程中，他们会觉得自己是有掌控力的。一旦有人违背自己的号令，就会觉得自己被侮辱了，尊严遭到了挑战。
2020年8月，大学毕业不久的杨某入职了厦门某银行，他原本以为自己可以开始新的生活，拥有无限美好的未来了，却没有想到因为在聚餐中，没有喝领导递过来的酒，被领导殴打。
这样的行为，从本质上来看，是无法用酒后失态来解释清楚的，而是部分"上位者"权力恣意的体现。部门聚餐本来是同事和领导之间交流感情、交换看法，有利于后期更好地开展工作。这本该是一个柔性的环境，就算是有部分人比较内向，不能立即就热络起来，也应该保持起码的礼貌和尊重，而不是用权杖去打压和侮辱别人。

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周星驰的电影《九品芝麻官》里，有一位太监喜欢用官帽来压人，欺负善良百姓，最终被周星驰饰演的角色整治，好人得到了保护，坏人得到了应有的惩罚，让观众直呼大快人心。
但现实中，很少有这样的"天降正义" ，大多数被官僚主义欺压的员工，只有两个选择，要么收拾行李走人，重新找个工作，要么忍气吞声，被环境一点点地同化。想让社会风气彻底改变，还需要很长一段时间。
作为企业，想要留住员工，让员工发自内心地热爱自己的工作，愿意在岗位上发光发热，其实也不难，只需要满足员工们的需求就可以了。而大多数普通员工的需求，都和金钱有着分不开的关系。

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好的公司，会努力地提高员工们的薪酬待遇，按时缴纳五险一金，让员工们的基本权益得到保障，甚至还会通过分红、给股票等方式，让员工产生主人翁意识。公司想要建立起好的氛围和秩序是很正常的，没有规矩不成方圆，但是要注意操作方法问题，可以奖励那些做得好的人，适当地批评做得不好的人，但是不能只批评不奖励，更不能把个别人的错误上升到集体的高度，这样只会让员工心生恐惧，而不是发自心底地臣服。
德国的工人，找到一个工作后往往会干一辈子，很少跳槽，企业的用人成本相对较低。这是因为单位不会侵犯员工的任何权益，非常重视对员工的人文关怀，敦促员工们下班就离开工作岗位，去享受自己的生活，不会要求他们加班，更不会要求他们无偿加班。工作环境十分舒适，所以很多工人愿意把单位当成自己的另外一个家。

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人性化的企业，才能够留住员工，高压的管理方式从表面上来看可以为公司带来更多的效益，但实际上会导致员工的跳槽率过高，企业的用人成本在无形之中反而增加了。好的企业，可以效仿德国等国家的做法，让员工在有尊严的前提下工作，而不是将他们视为无情的劳动机器，肆意地压榨他们的剩余价值。
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