聊天记录如何当庭审证据？法官教你几招用好微信( 二 ) ：聊天记录如何当庭审证据？

这时候，只有微信“孤证”就不够了。在老冯的案子里，他不但有聊天记录，还有转账记录。 “现在微信是可以出具转账电子凭证的。 ”转账给他的人，一个和餐馆法人同名，一个和餐馆股东同名，增加了证据的可信度。而且，他还有提现的习惯，有银行流水凭证。多重证据形成了较为完整证据链，才使得老冯通过微信记录赢得了案件。
案例
视频会议告知谈降薪不算数
小丽在一家留学机构工作，疫情期间居家办公。随着留学业务的锐减，机构先是降薪，后又裁员。小丽被裁后，要求机构补齐原薪水差额等诉求。机构对小丽的主张并不认可。
在庭审中，小丽出示了微信聊天记录、电子邮件、视频会议记录等证据。机构认可与小丽的劳动关系，但是认为疫情期间居家办公，劳动量减少，降薪合情合理。而且，在公司视频会议中，已经将降薪的情况告知了小丽。
案件通过审理，仲裁员认为公司在特殊时期经营困难，希望和员工共渡难关，虽可以理解，但要充分听取员工的意见。改变劳动合同约定的工资标准，应当和员工进行沟通协商，在协商一致后，才能调整薪资水平。在此案中，公司仅仅通过视频会议的形式向员工进行了告知，并没有协商的过程也没有得到小丽的事后认可，单方强行调薪与法律规定相悖，因此最终支持了小丽要求补齐薪水差额的诉求。另一方面，仲裁员也考虑到机构确因疫情影响出现经营困难的实际情况，并无拖欠薪水的主观恶意，因此未支持小丽其他一些赔偿诉求。
解决
白纸黑字合同还是最好证明
在小丽这个案件中，电子证据是用来证明降薪这个行为是否经协商。她和机构的劳动关系，因为有合同而非常明晰。
李妍也提醒广大劳动者和用人单位：“白纸黑字永远是最简单的证明方式。 ”即便是通过微信商量合同的细节，最后签订合同，还是要落实在纸面上。 “现在有些用人单位，为了降低用人成本，不签合同。有些劳动者，想打多份工或者跳槽方便，也不签合同。最后出现纠纷，发现麻烦了。 ”李妍说，像微信这样新出现的电子证据，仲裁员对此类证据最终作为定案依据持谨慎态度。
说法
转账可开凭证证据应先公证
作为北京互联网法院的法官，董学敏在日常工作中，经常能看见与微信相关的证据。和仲裁员面临的情况类似，董学敏也说：“微信是现在非常常见的电子证据，它非常便捷。但是仅仅用微信作为孤证，是很难达到证明力的。微信作为辅助性证据，可以与其他证据配合使用。 ”
而在使用微信证据之前，最好到公证处对微信进行公证。 “公证的效力是很高的。 ”董学敏说，在公证处，一般会将登录微信、操作微信、调取记录的整个过程，全部用视频摄录下来，这是证据保全的过程。在庭审时，会出现不承认微信聊天对象是自己的现象。但是，当拿出公证过的微信聊天记录时，一般就不会有争议，原告被告双方都会认可。
此外，董学敏还介绍，微信聊天记录中的语音消息，很难作为单独的电子证据，要注意与其他证据相互佐证。而转账记录非常重要， “很多人可能不知道微信可以出具转账凭证” 。微信中的图片、视频，也可以寻求公证处的公证，以保全证据。
责任编辑：武晓东SN241