多家药企董事长、总经理离职( 二 ) ▍来源/赛柏蓝▍作者/遥望迈进

一位不愿具名的国内药企高管也对赛柏蓝说到，国家组织药品集采、医保目录药品谈判等政策直接压缩相关药企的利润空间，影响药企的发展战略，在主营业务受影响的时候，不少药企不得不选择压缩成本、降低支出——出售产品、裁撤销售团队、剥离部分管线等，在这个过程中，必然会影响到高管的职业稳定性。
另一位行业权威人士也对赛柏蓝直言，医药企业的高管离职，尤其是上市药企的高管离职，其真实的情况往往比披露出来的更为频繁，因为有部分高管的离职是不需要披露的。
至于药企高管的离职原因，可能是因为到了退休年龄，可能是药企的所有权调整，可能和医药企业实行收缩战略有关，也可能和药企在某一个阶段的经营表现有关系。
除了上市药企的高管离职外，此前有权威人士对赛柏蓝分析指出，跨国药企高级管理人才向本土创新生物医药企业流动的趋势也十分明显——这一方面表明跨国药企仍然是培养优秀医药人才的重要基地，另一方面也表明，随着医保支付加强对于创新药品的支付、资本市场的改革，医药审评审批的系列利好政策，国内本土创新药企对于高级人才的吸引力在增强。
不同于初级医药人，高层的药企管理者在选择新的职业时考虑的因素更多——包括但不限于，职务提升、更大规模的公司、更有吸引力的产品、更有潜力的领域等。
总的来看，无论是高层管理人员的密集调整还是销售团队、研发管线的人员优化，都某种程度上体现着一家药企在政策、市场的压力下，在发展战略、发展方向上的新的探索与尝试，而身处其中的医药人也在跟随医药企业的战略调整做出着属于自己的职业选择。