事业编职员奖励绩效低于公务员? 按照公务员平均数配给, 只多不少都说事业编制职员的年度考核

都说事业编制职员的年度考核奖励绩效会比公务员少，在很多地方确实如斯，但我们这边却没有这样，只多不少。
这些天正在做年度考核奖励绩效方案，基本仍是按照去年的模式来发放。行政编职员即公务员按照单位考核情况，优秀的按照3.3倍月工资发放，良好的按照三倍月工资发放，按照这个尺度，考核良好的正科级公务员年度考核奖励绩效在2.5~3万元。公务员的年度考核奖励绩效除受单位考核情况影响外，只与自己的工资有关系。

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但事业编制职员却不一样，事业编制职员的年度考核奖励绩效不仅与单位考核情况有关，也与单位分配绩效方案有关。事业编制职员的年度考核奖励绩效是按照全市公务员年度考核奖励绩效的平均数来配给的，在由单位自行制定方案分配，但要报上级部门审批。有些事业单位采取平均分配的方式，实在每个事业编制职员都拿一样的，也就是全市公务员的年度考核奖励绩效的平均数，这个数是超过一般的正科级公务员的绩效的。也有些单位是按照个人工资的占比来分配的，这样个人工资高的绩效也高，个人工资低的绩效天然低。也有些事业单位像学校可能行政职员和老师分配方式有所不同，但总体差距不大，肯定不会泛起网友反映的“深圳信息职业技术学院绩效收入不公平举报”的情况，上面提到该学校2020年终绩效分配严峻不公平，行政部门200多人划走了80%约2400万元，老师600多人只有20%约600万。

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正由于事业编制职员的年度考核奖励绩效是按照全市公务员年度考核奖励绩效的平均数来配给的，所以不管怎么分配，都能保证各单位事业编制职员年度考核奖励绩效平均数不低于公务员，假如事业单位职员年轻人、级别低的占大多数，那么他们的奖励绩效是要大大高于他们个人工资的三倍的，也就是比之公务员的分配方案更好。

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【事业编职员奖励绩效低于公务员? 按照公务员平均数配给, 只多不少】对于奖励性绩效，你们那是如何分配的呢？