聚会中，领导一桌，员工一桌，上完菜后，员工没吃直接走了每天耕耘最有趣、最实用的心

每天耕耘最有趣、最实用的心理学
在职场中，各种聚会是少不了的，且对于在职场的员工而言，这些聚会很重要。在这样的聚会上，我们会认识很多人，获得很多的人脉资源，即便不愿意参加也会硬着头皮去。
很多公司都会有年会，召开的方式和反响能看出这个公司的企业文化和管理层能力，同时也会让界内的其它公司看到公司的实力，所以很多公司对于年会都非常重视。
年会会请全体员工参加，会有丰盛的晚餐，也会有人在舞台上表演节目，怎么说都应该是一个开心的日子，但小方在公司的年会这一天，过得很不开心。

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他遇到了很奇葩的事：晚宴是领导一桌，员工一桌，员工和领导分开坐。这本来也没什么，但领导桌上的菜要比员工桌上的菜好十万八千里。
员工桌上只有十一个菜，且大部分都是素菜，领导喝的都是茅台等名酒，员工桌上却只有十几块钱一打的啤酒，对比之下觉得很心寒。
年会难道不能犒劳一下他们这些员工吗？他们连筷子都没动，就都走了。
一家公司这样差别对待员工和老板，是不可能发展壮大的，公司之所以存在，就是因为有员工在赚钱，如果没有员工愿意留在这个公司，那么公司也就濒临倒闭了。
没有员工就没有公司
自古帝王都知道，得人心者得天下，所以在上任时都会大赦天下，获得民心。只有民心所向，才能做成大事。

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这个道理对管理公司同样适用，只有得到员工的心，让员工死心塌地为公司卖命，才能发展壮大。
只有让员工对领导心服口服，他们才会愿意听指挥，虽然不可能获得所有人的信赖，但只要有大部分人愿意跟随，就已经是很好的结果。
要员工的心服口服，在管理上就要做到一视同仁，不论是管理层还是普通员工，犯了错一样受罚，立功一样有奖。
在公司聚会这样的事情上更要一视同仁，没有员工哪里来的管理层？有些员工虽然表面上不说，但心底肯定有想法。
要维护员工的利益
公司的管理层需要知道，只有当员工的利益得到最大化之后，他们才会有动力去工作。

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员工的利益和公司的利益息息相关，如果公司为了维护自己的利益，不停地剥削员工利益，那么这个公司的员工肯定留不长，这个公司绝对会被其他公司打败。
员工努力工作就是为了赚钱，只有让员工赚到钱的情况下，这个员工才会愿意为这个公司奋斗。
职场中有一种狼性竞争，老板给足员工信任和资源，在重利的情况下，每个员工都会为了自己的利益去拼命地寻找客户，完成业绩。
他们的利益得到了最大化，公司的利益也得到了最大化，这是一种双赢的局面，所以管理者需要有长远的目光，需要看到每一个员工身上的潜力，然后把这种潜力发挥到最大。

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【聚会中，领导一桌，员工一桌，上完菜后，员工没吃直接走了】管理层需要尊重员工
员工只是为公司工作，不是卖身给公司，所以需要被尊重，不能被当成公司的附属品，被肆意辱骂，区别对待。
管理层确实需要有一定的威严，这样能够更好地管理员工和公司，但一定要把握好尺度，不能辱骂体罚员工。
其实，员工和管理层本质上来说是没有区别的，都是这家公司的员工，都是为了赚钱。
在一家公司不论权力有多大，都要知道得民心者得天下，只有让员工对自己心服口服，公司才能够运作下去。

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其次，公司要保障员工的利益，只有员工的利益得到了满足，才会有动力继续努力工作。没有员工就没有管理层，所以管理层一定要尊重每一位员工。
-TheEnd-作者神奇小小参考资料：Thibaut,J.W.&Kelley,H.H.(1959)Thesocialpsychologyofgroups.NewYork:Wiley.