员工拒绝签订劳动合同，单位需担责吗众所周知

众所周知，用人单位在员工入职后，应当与其签订劳动合同，劳动合同分为试用期劳动合同、正式劳动合同、兼职劳动合同等，那么如果员工拒绝签订书面劳动合同，用人单位是否可以免责呢，一起来看一下：
案件简介
侯某于2017年7月17日入职成都某公司，双方当日即签订了《试用期劳动合同》，试用期合同约定了侯某的职务和职责，试用期是从入职之日至2017年9月17日止，为期两个月。《试用期劳动合同》届满后，双方并未再签其他书面劳动合同。侯某在2018年2月8日办理过交接手续后就未再到某公司上班。

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案件解析
某地中级人民法院经审理认为，本案中，无论侯某是否存在拒签书面劳动合同的情形，都不能免除某公司在侯某试用期满，劳动关系存续期间，未与其签书面劳动合同的法定责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
【员工拒绝签订劳动合同，单位需担责吗】由此可见，用人单位与劳动者双方签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务，如果确实存在劳动者拒绝签订书面劳动合同的情形，用人单位应履行辞退义务，及时终止双方的劳动关系，否则，就像本案中的情形，即使证明系劳动者拒签书面劳动合同，用人单位仍然不能免责，要承担未签书面劳动合同的法定责任。