高灯自由薪为自由职业者赋能,开创人企商业互联新局面

刚过去的2020年 , 对于每个人而言都不太轻松 , 职场人要面对企业“瘦身” , 企业更要面临整体收入缩减的局面 。 伴随着2021年的到来 , 职场人该做出怎样的改变 , 企业如何降低成本 , 如何建立更合理的人企协作模式 , 也自然成了思考的重心 。

高灯自由薪为自由职业者赋能,开创人企商业互联新局面
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作为高效的一站式人企商业互联平台 , 高灯自由薪在书写着自己的看法 。
高灯自由薪是高灯科技旗下为企业和自由职业者提供需求智能匹配、服务过程管理、完税支付等解决方案的一站式零工经济智能综合服务平台 。 2019年4月上线至今 , 凭借高灯科技在财税科技赋能企业数字化转型方面丰富的技术、资源及经验积累 , 高灯自由薪发展迅猛 。

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首先 , 精准对接 。 高灯自由薪在实现“精准对接”的背后 , 是强大的技术和产品的有力支撑 。 高灯自由薪以大数据、人工智能和云计算等新技术赋能 , 让供需双方的匹配更加精准和高效 , 智能解析供需双方履历 , 使自由职业者进行标准化评估,系统自动筛选、推荐合适的企业 , 反向亦可实现 , 助力用户快速找到合适的工作 , 提升企业招聘效率 。
其次 , 创新服务 。 高灯自由薪在功能服务上也有不少创新 , 例如为自由职业者提供远程办公全流程工具 , 通过高灯自由薪平台 , 自由职业者可以直接进行沟通协作、实名认证、电子签约、任务打卡等操作 , 企业也可以进行自动生成任务报告、智能算薪等人事功能线上化管理 , 实现快速上岗 , 快速沟通 , 快速进入角色 , 从而提高了效率 。

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最后 , 完善机制 。 高灯自由薪建立了完善、安全、公正的交付结算支付机制 , 传统人企互联中 , 企业处于员工数决定任务量 , 对于个体效率管控相对松弛 。 但是在灵活用工模式下 , 企业只需要考虑任务量 , 个体效率可以交由高灯自由薪来进行监控 , 同样的业务量 , 更具“性价比” 。 高灯自由薪可以实现服务过程管理 , 能够针对企业的需求 , 制定服务交付标准 , 提高整体服务水平 , 切实帮助企业降本增效 。
【高灯自由薪为自由职业者赋能,开创人企商业互联新局面】好风凭借力 , 新的经济模式下 , 无论是自由职业者还是企业 , 高灯自由薪必将助力这个人企商业互联新时代 。