职场人道：拒绝请客惹祸端，领导更喜欢“人才”仍是“奴才”？我曾经由于请领导吃饭丢了一

我曾经由于请领导吃饭丢了一份事业单位的工作，还被那位领导当着所有员工的面明嘲暗讽。
请客吃饭在职场上必不可少，假如想升职加薪，那一定要请领导吃饭。
但有的人花了不少钱请领导吃饭，却迟迟不被抬举，那可能有2个原因：
一是你饭局没请够，你尝尝顿顿请？
二是你能力不够，实在仍是领导没给你寻到合适的位置。

文章图片
但假如有2个员工，一个常常请领导吃饭却工作效率低，一个是不请领导吃饭却工作效率高，领导更喜欢谁？
实在这2种人，一种是经营“关系的，研究中国社会的人情关系，一种是经营“事情”的，研究如何更好工作。
两种人实在都很重要，在不同场合需要不同性格。
以史为鉴：5种人道
人分为5种。
第一种是琢磨“事”的人，这种人一门心思研究如何把工作做到最好，事业心强，是个工作狂。
第二种是琢磨“人”的人，这种人兴趣研究社会关系与人道，好对症下药管住那些琢磨“事”的人，是当官的。
第三种是琢磨“钱”的人，这种人适合发财，是有钱人。
第四种是既琢磨“事”又琢磨“人”的人，这种人既想管人又想管事，很厉害了。
第五种是既琢磨“事”又琢磨“人” ，还琢磨“钱”的人，这种人更厉害，既想把事做的好，又想把人管的帖服，还想着如何能把钱挣的公道。
西汉大将军周亚夫，治军能力卓然，但下场不好。

文章图片
当时周亚夫驻军细柳营，时逢汉文帝前来视察，各营无不迎接，只有周亚夫的细柳营让汉文帝吃了闭门羹。
士兵称，军营之中，只听将令！
汉文帝一脸不悦， “功高震主”是历来天子最忌讳的事。
后来周亚夫被设计入局，在狱中绝食而死，他的罪名可以称得上是“莫须有” ，从君主器重的大元勋慢慢变成“眼中钉” ，周亚夫由于他的耿直失去了性命。
再看清朝的和珅，他是无人不知的贪官，但偏偏他还钱“挣”的越多官做越大，为何？

文章图片
他是第五种人的典型代表，既琢磨“事”又琢磨“人”还琢磨“钱”的人，事做的漂亮，与天子关系经营的好，还能把钱挣的通情达理。
而周亚夫就是第一种人，只会研究如何工作，不懂人情世故，耿直，甚至轴。
不少领导既喜欢人才，又喜欢“奴才”
实在大部分领导两种都喜欢，他们既喜欢人才，又喜欢“奴才” 。
好研究“人道”的员工，懂得拿捏自己在领导心目中的“奴性” ，事事做到了领导的心坎上。
我们公司来了一个小出纳，应届毕业生，只有半年工作经验，人也不好看。
但是她在我们公司的升职加薪速度堪比火箭。

文章图片
入职2个月不到，还未过试用期，就工资连跳2级，获公然嘉奖一次，职位上调为成本会计。
甚至老板在招新人接替她位置的时候，要求以她为尺度，公然表达想要她这种员工。
原因何在？
我与财务部经理私情颇好，有一次财务经理向我倒苦水，说这个小出纳处处抢话，不停在老板眼前邀功，偏偏又事事做得公道，话说得漂亮。

文章图片
有一次，在工作群中，老板拉入了一个财务大佬进来，刚先容完，让财务部有题目随时向他请教。
这个小出纳立马跳出来说：
“哇，有种牛人竟在身边的感觉”
“千言万语汇成一句，我一定好好学习，幸不辱命。 ”
然后老板就直接给她布置任务，让她好好学，瞬间把财务总监和财务经理比了下去。

文章图片
毋容置疑，这种人太懂人道，前途无量。
结语
这两种人，领导更喜欢哪种？
不少领导喜欢既喜欢人才又喜欢“奴才” 。
但对于能力不行的领导，更喜欢请客吃饭那种，究竟领导自己能力不行，吃人嘴短拿人手短，又每天泡在一起，天然关系不错。
还有一种干实事，干好事的领导，本身就不喜欢别人请客吃饭，就算被宴客了，也会当真掂量人家是否适合这个岗位。