HR筛选简历实操案例分析：HR筛选简历实操案例分析很多

原标题：HR筛选简历实操案例分析
很多HR都会遇到这种状况：招聘一个岗位的时候收到了一大堆的简历，简历筛选起来花了很长时间，可是费了好大的力气筛选出来的简历，面试了一圈发现候选人都不合适。然而招聘另一个岗位的时候，又存在一份简历也收不到，想筛选简历都不成的现象。
【HR筛选简历实操案例分析】小李作为一位企业HR ，不管招聘什么岗位，他都在10秒之内看完一份简历。他曾经收到过一份材料领域专家的简历。看简历，这位专家已经是全国他所在那个领域内的顶级专家了。这类专家不会在电话里和招聘专员做深入的交流，所以小李特别邀请他到企业面谈。
因为内部工作的失误，小李筛选完简历以后联系这位应聘者来公司面谈，结果等面试之后发现这位专家研究领域的材料和企业用的材料完全不一样。而这种不一样，其实这位专家在简历中已经写得很清楚了。但是小李却没有仔细看，光注意看这位专家曾经的项目是多么辉煌，光看他这个项目的名称与企业的产品有些类似，没有看到这位专家写的项目的具体介绍。结果造成与这位专家见面之后双方的尴尬，浪费了双方的时间。

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其实针对上述问题，对于基层岗位的招聘来说，这么做是可以的。但是对于招聘比较重要的中高层管理岗位，这么做很可能就会出现问题，比如HR没看全很多细节的事项，从而浪费了彼此的时间。
一般来说，根据招聘岗位的重要性以及简历份数的不同， HR筛选一份简历的参考时间是10秒到3分钟不等，可以根据岗位的类别和专业程度具体来看，下面的表格仅做参考。

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HR在筛选简历的时候，要注意每份简历筛选需要花费的时间、简历筛选之后的分类管理。如果遇到简历太少的情况，可以扩大和聚焦招聘渠道，尽可能多地散布招聘信息。除此之外， HR也可以利用个人的社交网络来获取简历。

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