找工作找了快一个月, 天天都有口试, 就是口试不上, 心慌难熬难过, 该怎么办? 你从事的这是什么行业的工作

你从事的这是什么行业的工作啊，天天都有口试，这么厉害？可能说明几个题目，第一是你本人能力超强，并在行业内小有名气，是抢手的人才，所以才邀约不断，不外从题目的描述中看出来可能并不是这样，至少从口试结果上不理想；第二是你本身具有才能，但是不懂得倾销自己，特别是没有把握一些口试技巧，不懂得一些存在的坑，无法让人在短时间内建立信任，口试老是功亏一篑；第三就是本人能力实在一般，自以为不错，可能沾了平台的光，得到了不少口试的机会，但有几斤几两别人都看得出来，所以口试一直失败。

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【找工作找了快一个月, 天天都有口试, 就是口试不上, 心慌难熬难过, 该怎么办?】首先，我猜你已经裸辞了，而不是骑驴找马，假如现在有工作的话，就不会这么心慌难熬难过了，手里有粮，心里不慌。既然已经裸辞了，后悔也没用，为了生活，赶快找到适合自己的工作，一直都有口试机会已经算是比较幸运的了，要做的就是抓住机会，向公司倾销自己，证实这份工作你是能做的，并且只有你才是最合适的。实在有的时候，你已经及格了，上了候选人的榜单，只是对比下来，你性价比不高，被刷掉了，和买东西是一样的道理，都喜欢多快好省。这不是你的错，错过你也许是这家公司的损失，继承加油前行。

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其次，工作多年，在这个行业和领域内，也是积累了丰硕的经验，只是败在不会表达，在口试过程中不能彻底的展示自己擅长的能力，甚至被人牵着鼻子走，丧失了主动权，失败也是难免的。假如是这样的话，请加强自己的表达能力，包括文字和语言能力，特备是临场表达和逻辑思维欠缺，把自己一身的本领在描述的时候全力展示出来，有什么特长技能和获得过的荣誉，好比汽车行业IATF16949和VDA6.3审核员资格/项目管理PMP证书/MBA证书等等，并能围绕自己的核心竞争力阐述自身的价值，还可以描述你将来可以给新东家创造的价值和利益等，适当的强调一些也是可以理解的。
再次，关于口试，没有做好针对性的预备。明明知道新东家这个岗位需要懂制程改善分析，要知道一些基本的工具和知识，好比鱼骨图/5why/5h1w/PFMEA/控制图，以及质量五大工具等，口试之前就应该有针对性的去温习下这些知识，同时，也应该尽可能的了解你所口试这家公司的规模和性质，主要的产品以及客户等背景信息，提前做好这类作业，在口试的时候是很好的加分项。

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最后，没有把握口试技巧，不懂得规避"坑"和"雷区".实在有的人口试是故意设置了"陷阱"的,就看你的反映了，好比，问为什么从某前任公司离职，当时书面辞职原因多半是写的个人发展，但是实际可能是不适合直接上级治理方式，口试的时候可不能说真话，非但不能说，还要夸赞你的前任上级，说他的好话，这样才不会暴露自己的弱点。
我记得我有一次口试，面试官问了一个非常刁钻的题目， "XXX,从简历上看你的能力很全面，也很优秀，在当前公司堪称核心骨干，假如辞职后，公司用升职加薪挽留你，你还愿意来我们公司吗？"这个题目，你假如回答即使加薪也不愿意留下来，口试的人就可能会说，你这回答太假了，换成我自己，我肯定愿意……；假如你回答我在升职加薪的诱惑下愿意留下来，那么你为什么还愿意来我们公司呢？不是拿口试当谈判的筹码吗？

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简朴的回答是或者不是，都中了他的圈套，我的建议是，先拖着，打哈哈，其实磨不过去了，就回答"谁知道呢，真到了那一步再说了" 。
口试不上，既有自身能力的原因，也有欠缺口试技巧的原因，无论如何，请保持一颗平常心，及时总结经验教训，甚至可以适当降低一点要求，口试时假如能表现出自己真实水平，你就赢了一大半了，加油！