北京房企员工，因没抢红包差点被辞退：不关注群消息，缺乏责任心：北京房企员工

原标题：北京房企员工，因没抢红包差点被辞退：不关注群消息，缺乏责任心
摘要：几名北京房企的营销员工，因未抢集团副总裁年三十发出的红包，差点被辞退。该副总裁认为，对于大群的情况超过24小时不予关注，身为营销人员缺乏责任心和基本的职业素养。近日，一张群名为“美好集团全国营销管理群”的聊天截图引发热议。截图显示，有四名员工未抢领导年三十在群里发的红包，被点名批评，并被要求道歉并检讨，还要主动发200元红包。该领导认为，身为营销人员缺乏责任心和基本的职业素养。截至2月15日上午，美好置业尚未做正式回应。

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不抢红包，差点被辞退。
我们这届打工人也太难了吧！
不久前有老板要求职工自动降薪，接着又出现公司要求员工不得在上班时间抢红包，否则就会被开除了。
现在又有公司副总裁要求员工抢红包，否则也会被辞退，真是抢也不对，不抢也不对，作为员工，咋这么难呢！
都说要善待自己的单位，善待自己的公司，那谁来善待打工人自己呢？
公司为我们提供了就业机会，确实不错，需要善待。但是我们哪个人不是靠自己的能力吃饭，自己劳心劳力、出时间、远离家庭、无法照顾子女、甚至为了公司积劳成疾，不就是为了能够赚取更多的收入，为了自己和家人的日常开销，付出了自己的辛勤和汗水。
在赚取工资的之前，首先为公司带来利益，所以应该这样认为：打工人是先为公司带来利益，其次，才获取自己想要的工资。
这是先为公司，再为个人。

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然而，打工人的付出，根本没有得到相应的回报，换来的就是积威甚重的领导，每天指着你的鼻子，告诉你，要听他的安排，不要反抗，你就这命，反抗也没用！
尊重是相互，你拿员工当赚钱工具，还指望员工善待你吗？不可能的，所以说不要只盯着员工的问题，还要看看单位或者公司是怎样对待员工的？
大过年的还必须24小时工作，基本的人文关怀呢？这么干，就不怕伤了团队的士气，最后大家都不干了？
而且我特别纳闷，管理层的责任，就是确定好激励标准，然后让员工放手去干。
难道这家公司，管理都细化到这种程度的话，过年都要24小时上线工作？
再说了，公司如果业绩不好，也别拿这个红包的问题发难员工了。直接找原因，看是个别人的业绩问题，还是整体业绩问题。
个别人的业绩问题，那就继续培训，或者换人；整体业绩问题，那就去看行业的问题，或者看自己的资源、方法。
实话是谁，其实该公司真的没必要搞这么一出。

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雇佣关系就是相互利用的关系，员工为公司创造价值并得到酬劳，公司雇佣员工让其创造价值并给员工发酬劳，这两者理应是平等的。
但我们也看到或亲身体验了，对于大部分人来说雇佣关系中根本没有平等可言。
我们用一次又一次看似不值一提的妥协正不断给天平的资本端增加砝码。
我们知道这样做不对，但我们不得不这么做。
在这点上很多公司都还有相当长的路要走，这一路上会不断有人反抗有人站出来。
不需要每个人都能做到这样，但当我们看到这些人的时候，请给予一些鼓励。

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在我看来，原本，发红包是一件好事，只是由于平时管理不善，群聊不活跃，不被认同，所以虽然是工作群，却不怎么被关注，连副总裁发红包都有人不理不抢，深层原因已很明显。原本的好意，联络感情的方式，最后变成强制性行为，应该是感受到被冷落，面子过不去，所以发出这样的威胁。明显是下策！
从长期角度看，应该在平时加强练习，活跃气氛建立关系；从短期来说，大气一点多发几个红包，群里热闹起来也就能引发关注了。
【北京房企员工，因没抢红包差点被辞退：不关注群消息，缺乏责任心】可惜最后却闹成这种不愉快的局面，显明管理的方式和能力都存在问题。