许晨阳|中国4位天才留美未归？北大许晨阳一针见血：年轻人没钱也没机会( 三 ) 中国4位天才留美未归？北大许

曾回国任教6年后又离去的许晨阳针对这种现象，就曾一针见血地说过：年轻学子不是不想回国，而是回来了也没钱没机会。
2018年，许晨阳辞去北大教授职务，全职加入美国麻省理工学院，临走时的一番话，引人深思，他认为目前留学生不愿意回国的主要原因有以下三点。

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许晨阳
第一点：国内学术界过于讲究论资排辈，对年轻人的扶植力度不够。
年轻的留学生即便有通天本领，被冠以各种响当当的名号，但凡涉及实质利益，依旧是资历深的前辈优先享受，这使得许多年轻人丧失信心，因为拿不到经费，怎么搞科研？
第二点：国内科研结构学术不端现象十分严重。
脚踏实地、寝忘食搞科研的人，结果待遇却不如一些专门搞学术造假的人，频频出现学术论文造假的现象，但是，惩戒力度不够，无法起到震慑作用。这让真正有能力的人失去了历练的机会，哪怕学术再高，也得不到重用，很难被认可。很多年轻学者为此困恼，严重阻碍科研发展前进的脚步。

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许晨阳
第三点：国内学术界有权术官僚作风。
对于专心搞研究的人，不善于处理人际关系，自己的付出与收获难以匹配。在国内，若没有八面玲珑的情商，科研工作难以延续。针对这种情况，现任首都医科大学校长饶毅回国之后就曾多次指出：科研教育体制以及基金分配更多的靠关系而并非学术高低，并在某杂志上直言不讳地批判国内的科研环境：几个老院士围着一个处长陪笑。
许晨阳提出的3个论点犀利地指出了国内科研环境所存在的弊端与不足，这也是很多留学生不愿回国的客观条件。高等教育论资排辈风气严重，科研经费申请困难，很难给到年轻学者足够的机会，心高气傲的他们也忍不住这口气，自然愿意留在看能力不看资辈、对年轻学者尤为重视、科研氛围更好的国外。

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施一公
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中国作为14亿人口的泱泱大国，我们并不缺人才，只是很多人才都在为外国效力，全球顶尖百位材料学家榜单，前六有五人是华人，五人都毕业于中科大，全部留在美国工作。辛辛苦苦培养出来的人才，却成为了他人的作嫁衣，人才流失让人痛惜。在某种程度上，我们也要不得不反思许晨阳对国内科研环境所指出的弊端。
值得欣慰的是，还有很多留学生，他们无论走到哪都始终怀揣着一颗中国心投入到祖国的怀抱，坚定不移地为祖国的发展奉献出自己的力量。
例如尹志尧，被誉为“硅谷之神” ，回国投入到芯片事业，还带回了一批华裔工程师，研发出芯片蚀刻机，技术踏入全球领先行列；世界量子科学领域前沿科学家段路明，辞去美国大学教授职位，回清华任教，致力于培养更多优秀的人才；西湖大学校长施一公，拒绝国外优厚待遇，毅然回国，为祖国的教育事业做出重要贡献等等。

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尹志尧
【许晨阳|中国4位天才留美未归？北大许晨阳一针见血：年轻人没钱也没机会】所以，顶尖人才也要拥有一颗赤诚的爱国之心才能时刻记得祖国。对人才的培养，爱国教育应当加强，只有想办法留住人才，我国的教育和科研的发展才会走得更加长远。对此，你怎么看？欢迎在下方评论区留言讨论。