''延迟退休''遭异议，超50岁''就业难''还少领钱！你能接受吗？受到社保减免、减收措施及6

受到社保减免、减收措施及60~70%的农民群体不具有养老保险意识的影响，我国的养老基金正面临前所未有的压力。数据显示，截至到2020年底我国3项社会保险基金总结余超6万亿，其中基本养老保险参保人数逼近10亿。但是，就目前的社会现状而言，农村居民的养老金尚且维持在1000~2000元/月的平均水平，在物价''疯涨''的背景下，基础温饱面临威胁，社会上''延迟退休''的呼声越来越高。
【''延迟退休''遭异议，超50岁''就业难''还少领钱！你能接受吗？】提及''延迟退休'' ，想必不少职场中的人士比较熟悉，诸多的专家与学者也纷纷建议希望我国能够效仿欧美国家的经验，在基于我国国情的基础上逐步开展''延迟退休''政策。然而，殊知''延迟退休''这项提议在调研阶段就遭受许多人的反对，而且，从''就业''的层面而言，在就业压力形势愈演愈烈的背景下， ''延迟退休''一旦落实无疑会让更多的人面临''失业''的窘境。

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因此，要想落实''延迟退休'' ，最重要的症结点不在于退休时间推迟5年或者10年，而是人们的就业难问题是否能够在一定程度上得到改善，尤其是对于一些年龄比较大在就业当中往往处于劣势的群体而言， ''延迟退休''可以说是弊大于利！比如，人一旦超过35岁，在就业的竞争过程中往往就不再具备年龄优势。而且，像咱们进城打工的农民，基本上岁数超过50的，许多工地就不太敢接收了！
可能有的网友会质疑，难道现如今建筑工地上的农民工50岁以上的还少吗？的确，这一点我们并不否认。但是，更不容置疑的一点是，如果不是有包工头领工，对于50岁以上的务工人员，许多建筑单位压根是不会接收的！而之所以出现如此现象，最根本的一点在于用人单位为了规避风险，不得不做出这样的考量，一旦年岁长的工人在工地上出了事，恐怕用人单位也会承担不少责任。

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如此，问题来了！依照我国当前的法定退休年龄， 50岁与60岁退休还有10年的时间，如果这10年的时间长期处于''失业''状态，那晚年生活岂不是更没有任何保障吗？倘若在此现状之下还延迟退休的年龄，那我国整体的就业形势是不是就会更严峻呢？显然，答案是肯定的！所以说，人们之所以如此反感甚至抵触''延迟退休'' ，很大一部分的原因是因为''就业''！而且，尤其是对于需要活到老、干到老的农民工而言，何不想想办法先解决就业的难题呢？
另外，除了就业层面的影响之外，延迟退休还会关乎到多缴纳几年养老保险与少领几年养老金的问题。对于80%以上的城镇职工而言，养老金是其解决养老问题的最根本保障，如若养老金迟缓发放，则生活方面的压力是否就意味着更大呢？还是以农民为例，本身农民的养老金水平就很低，如果延迟退休落实，养老金再晚发几年，试想一下换作是你，你觉得你自己能接受吗？

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因此，综合就业及养老金发放这两个方面的考量， ''延迟退休''想要真正落地实施恐还有很长一段路要走，除了政策的完善之外，还要让更多的人了解与接受，这也是一大难题！最重要的是，延迟退休不能加大年轻人的就业压力，否则在获得利好的同时，弊端问题的凸显也会让这项政策被大家所诟病。对此，大家又是一个什么样的看法与态度呢？欢迎在评论区发表你的见解。