上海理工大学|年仅45岁，上海理工一年轻副教授离世据上海理工大学管理学院《讣

据上海理工大学管理学院《讣告》，该校副教授、管理学院会计系系主任何强老师因病离世，享年45岁。

文章图片
何强（HeQiang）
男，管理学博士，汉族，上海理工大学管理学院副教授，硕士生导师。先后毕业于重庆大学会计学、技术经济及管理专业，同济大学经济与管理学院技术经济及管理专业，分别获得经济学学士、管理学硕士和管理学博士。
教育背景
2008~2013同济大学技术经济及管理专业管理学博士
2000~2003重庆大学技术经济及管理专业管理学硕士
1994~1998重庆大学会计学专业经济学学士
职业背景
2003~2020上海理工大学管理学院教师
期刊专著
【上海理工大学|年仅45岁，上海理工一年轻副教授离世】[1].何强,袁鸣,仲伟冰.去芜存菁:劳动保护与企业创新——基于边际劳动生产率视角的实证研究[J].产业经济研究,2019,03:1-13
[2].何强,何雪.基于因果推断的《会计理论》课程改进研究[J].教育现代化.2019(7):197-199;207.
[3].何强,陈松.政府研发资助：靠政治关系还是能力建设——基于中国制造业上市公司的经验证据[J].山西财经大学学报,2019,09:97-111
[4].何强,何雪,陈松.企业创新对会计业绩的影响——基于方言视角的实证研究[J].技术经济,2019,05:10-20
[5].何强.创新发展、董事创新偏好与研发投入——基于中国制造业上市公司的经验证据[J].产业经济研究.2013(6):99-110.
[6].何强.董事会运作、研发投入与公司绩效——基于中国制造业上市公司的经验分析[J].山西财经大学学报.2012(5):87-95.
[7].何强.董事会学历分布与R&D投入:基于制造业上市公司的实证研究[J].软科学.2011,25(2):121-126,144.
[8].何强.我国上市公司董事会结构对R&D投入的影响[J].系统管理学报.2009,18(6):612-619.
[9].赵富森,何强.双向FDI有利于改善要素价格扭曲吗——来自中国制造业的经验证据[J].南京财经大学学报,2020(01):51-63.[3]
[10].于谦龙,孙蔚然,何强.股权激励强度谁主沉浮?——基于不同控制环境下的高管权力与能力视角.南京审计大学学报:2020,1:73-81.[4]
[11].Heqiang,Chensong.R&DandCorporateValue：TheModeratingEffectofBoardOperation[C].2010ManagementofTechnology(2010技术管理研讨会),Shanghai:2010.
[12].Heqiang,ChenS,ZhangJ.Anempiricalstudyofboardeducation'sdistributionandR&DexpenditurefromlistedmanufacturingfirmsinChina[C].PortlandInternationalCenterforManagementOfEngineeringandTechnology(波特兰国际工程与技术管理2010年会),Puket ， Thailand:IEEE,2010.
[13].HeqiangS.AnEmpiricalStudyonKeyFactorsofLeaderPerformanceonNon-profitOrganizations[C].2010InternationalForumofKnowledgeasaService(2010年服务科学与知识管理国际研讨会),2010.
[14].Heqiang,Chensong.AnEmpiricalStudyofBoardCompositionandR&DExpenditurefromChineseListedFirms[C].the5thInternationalSymposiumforCoporateGovernance(第五届公司治理国际研讨会),2009.
[15].何强.独著政府研发资助的对象选择、诱导作用及绩效反应研究[M].河海大学出版社,2015.
[16].何强.副主编《纳税筹划》[M].立信会计出版社,2018.
科研项目
[1].何强.研发投入、董事会结构与公司绩效——基于中国制造业上市公司的实证分析(11XSY07)：上海理工大学人文社科项目， 2011.07-2012.6.
[2].何强.政府研发资助促进企业研发投入的弹性研究(14XSY09)：上海理工大学人文社科项目， 2014.01-2015.6.
[3].何强.政府研发资助:选择、诱导与反应——基于中国制造业上市企业的实证研究(14YS043)：上海市教育委员会科研(创新)项目， 2013.07-2016.06.
[5].何强.政府研发资助效率的估测及其制度影响研究(BSQD201409)：上海理工大学博士启动经费项目， 2014.10-2016.09.
[6].何强.劳动保护、劳动生产率与企业创新——来自2008年《劳动合同法》的准自然实验(SK17PB05):上海理工大学人文社会科学“攀登计划”(B类) ， 2017.07-2018.12.
[7].何强.专利竞争优势对全要素生产率的配置效率研究(17BJY214):国家社会科学基金一般项目，全国哲学社会科学规划办公室， 2017.07-2020.12.
[8].何强.高级管理会计(1300264):上海理工大学研究生课程建设项目， 2017.03-2018.02.
[9].何强.基于因果关系逻辑的《会计理论》课程改进及效果研究：上海理工大学2018.年度教师教学发展研究项目， 2018.01-2019.12.
[10].何强.《会计理论》：上海理工大学2018年度优质在线课程项目， 2019.06-2020.05.
教学荣誉
[1].2018-2019年度上海理工大学专业学位教育中心MPA优秀教师；
[2].2017-2018年度上海理工大学专业学位教育中心MPA优秀教师；