投资者提问：
请问公司高薪聘请的首席人才管 ， 请问在组织架构调整 ， 扁平化管理趋势中 ， 为公司到底做了什么？传统组织架构回报关系不利于组织创新 ， 请问公司有没有打破回报关系？向马斯克的组织内部回报关系学习？
董秘回答(苏宁易购SZ002024)：
您好 ， 公司建立小团队机制 ， 沟通以最短的必要路径达成解决方案为原则 ， 提高工作效率 。 祝您新年快乐 ， 牛年大吉！
查看更多董秘问答>>【投资者提问：请问公司高薪聘请的首席人才管，请问在组织架构调整，扁平化管理趋...】免责声明：本信息由新浪财经从公开信息中摘录 ， 不构成任何投资建议；新浪财经不保证数据的准确性 ， 内容仅供参考 。


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