1.事假按天数扣发工资 ， 计算方法为：扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例(50%)五)、年休假
1.在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假 。休假时间计算如下：
2.病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工 ， 当年不享受年休假 。

3.年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排 ， 须经领导批准 。休假时间 ， 原则上一次使用 ， 不得跨年度或累计使用 。
4.休年休 。

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