为什么很多人喜欢进外企( 二 ) _喜欢

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德企
01工作时间和工作地点灵活
德企的工作时间和工作地点也比较灵活，不仅不用上下班打卡，如果遇到家中有事，也可以申请在家办公。

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02福利待遇
在德企工作，除了五险一金外，还可以享受免费午餐提供和额外的住房补助，传统节日则可以自选福利礼包之类。
除此外，德企定期会发放特定航空公司或者酒店的打折券，以供需要出差的员工使用。

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德企基本不开人，就算被开除，除了国家规定的补偿外，企业内部的国际工会也会帮你争取到一笔相当丰厚的补贴金。

03带薪年假+病假
第一年工作，就算是基础岗，也享有带薪年假+病假+不定期以福利形式发放的假期的，如果是主管级别及以上，基本上是20天年假起步。
除此外，如果当年的年假没有休完是可以延续到下一年的。
女性通常比较关心的产假，则可以延长到最多半年（四个月假期+两个月半职居家办公）等等。

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04 1.5倍加班工资或者调休
德企内一般不会加班，如果需要员工加班，经理必须向工会提出申请给出充分的理由才可以。
加班工资的话，则是提供平常工资的1.5倍或者根据加班时间来计算安排调休。

西班牙企业
01 4天工作制实行
西班牙今秋将试行4天工作制，并且提出参与企业不得降低员工薪资（可获得补助），即保持员工原有的一年14薪（6月12月双薪）。

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02补充养老保险和团体商业医疗保险
除了基础的五险一金外，西班牙企业会给员工缴纳补充养老保险和团体商业医疗保险。
补充养老保险是指把员工月工资的3%到5%存起来，公司也出等额的钱，存在同一个账户里，等员工在公司工作超过一定年份（比如5-10年）后，这笔钱可以取出来使用（公司缴纳部分也可以取出）。

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而团体商业医疗保险通常只需公司缴纳，可以供员工报销大部分门诊或者住院的费用。

03带薪年假
除了法国以外，西班牙也是假期较多的国家代表，比如算上22天带薪年假+法定带薪假日14天+周末双休，一年至少可以休息100天。

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04加班时长可兑换休息时长
西班牙的企业一般不加班，如果有需要加班的情况，可以用加班时长兑换假日，比如周末加班一天可以兑换1.5个工作日的休息时间，工作日加班一天则可以换同等时长的休息时间，如果不愿意领取休息时间，也可以领加班工资。
99%的外企不拖工资， 99%的员工在钱这个敏感话题上，很少会去喷外企，我们本土企业做不到的，另外我们国内很多著名的建筑群，工厂工艺都是聘请的日本人和德国人，连我们自己在海外的项目，中国人负责干活，日本人负责设计和验收，德国人负责工艺，从古至今我们做事都秉承一个差不多精神。

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这有什么想不通的，还演的一脸无辜，你明明想的很通，发这个东西只是你内心戏多，顺便得到共鸣，但凡你在国内的公司或者工厂上过一天班你都不会说出这句话。
国企，日企，德企我觉得都好，但很多国内企签合同，都是外派工，或是第三方合同，国内公司假期意识不到位，很多企业实行一三五加班有工资，二四六加班没有工资，连员工合同都不敢跟自己公司签，要找第三方的，这就是当下国内企业实施细则模式。