所从事工作的工资高，但职场关系处理起来很累，你会选择离开吗为什么( 二 ) _职场

一是找准突破点。就是首先要搞好与上级特别是主管的关系，作为你摆脱职场关系紧张的突破点。你的升值、加薪、去留，人家尽在掌握，搞好与上级关系的重要性不用多说了。在平时工作中，要经常制造和领导接触的机会，每天做到早请示、晚汇报，争取每个表现时机。工作要有闭环思维，对安排的工作要经常阶段性的找领导请示汇报，一方面避免走弯路，另一方面增加了接触机会。要善于把握住领导过生日，搬新家等机会，搞好感情投资。要能及时领会领导的意图，话外之音，理解并执行。摸清领导的个人爱好，投其所好。但做这些的时候，要把握好分寸，掌握好尺度，不可用力过猛，让他感觉到你故意接近，有所图谋等。
二是拿捏好平衡点。在几个领导之间，你要尽量掌握好平衡，在面上不要让他们感觉到你和某一位领导走的特别近，让别人知道你就是他的人，这样你容易遭到你领导对手的打击，这种关系要保持在地下，一般领导也都明白这里面的套路，工作中在面上会故意保持一定距离感。在于同事相处中，也要把握好分寸，可以有比较好的同事，但和别的同事关系也不能差，注意不要为了维护与自己比较好的同事的利益，而参与到同事之间的明争暗斗之中，你尽量做到中立，他们斗来斗去两败俱伤，你渔翁得利。
三是把握好时机点。当企业有急难险重任务时，要敢于表现，不要退缩，争取表现的机会。当领导就企业发展或者某一项计划争取意见时，你要善于提出自己的合理化建议，以赢的领导的赏识。当身边同事有困难时，别人都顾之不及，你此时伸手帮一把，他会记你一辈子。哪怕帮不上大忙，拍一下肩膀，几句安慰的话，也暖人心。这样的时机有很多，千万不要错过。
四是做人真诚、待人热情是永恒不变的原点。处理好人际关系，其实万变不离其宗，除了以上讲的头脑要灵活，做事要机灵以外，做人要真诚实在，对待同事要热情好客，说话要注意分寸，不急不躁，学会尊重别人等，这些都是处理好人际关系必不可少的原则，也是最根本的，必须要长期坚持。
3、乘势而上，更进一步，争取提职加薪
一旦你突破了职场关系紧张这一屏障，加之你工作足够优秀，那升职加薪就是水到渠成的事了，只是早晚的事。在此提醒你，对于升职加薪，要敢想、敢于争取，有的人就是信心不足，很多机会没有把握住，错过了大好时机。人在职场中，工作技能突出和职场关系处理都同样重要，不可抓一头放一头，要做到齐头并进。一木独秀不成林讲的就是这个意思，要全面发展才能堪当重任。职场中，有很多人觉得他没有我优秀怎么被提拔，还来管我，心中愤愤不平，很是失落。其实他不知道，提拔使用一个人，不是只看某一方面，看得是综合实力，发展的后劲等多种因素。
总结：综合考虑，不建议你辞职，下一步要敢于直面自身短板，加强学习，迎头赶上，争取更大更好成绩！
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不会离开。其实无论工资高或低，无论到哪里，只要你身在职场就无法摆脱各种各样复杂的关系，时间长了都会感觉很累，即使你选择自由职业，也是身处在大的社会关系中，毕竟总要与别人接触，所以重点是你要如何对待职场关系。
职场中的关系错综复杂，与同事之间、与主管领导之间、与主要领导之间、与异性之间等等，都需要小心对待和谨慎处理，要想处理好各种关系最好的方法就是把关系简单化。
与同事之间，保持正常的工作联系就好，不要指望和谁成为好朋友，都是表面上的，涉及利益时他就会踩着你的肩膀往上爬。
与主管领导之间，按程序办事，完成好自己的工作，能交差，只要他不太过分，就尽量别翻脸，再怎么说直接管着你，闹得太僵没好处，但也没有必要总是逆来顺受。
与主要领导之间，如果日常能有工作接触，按规矩办事，如果没有工作接触见面礼貌的打个招呼就可以了。
与异性同事之间，如果已婚建议保持好距离，办公室暧昧对家庭和工作都有很大的杀伤力，危险系数较高。如果未婚，瞄准心仪的目标再下手，不要到处撩，有时候滥情也是病，自毁形象不说，也许还会影响自己的发展。
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