老师们，关于教师工资收入不低于公务员工资水平，你有什么看法( 二 ) _公务员

况且，这种全国平均工资，由于区域的差异性，发达地区教师的工资远远高于欠发达地区老师的工资，这对被平均了的中西部地区教师来说，也是一种不公平的待遇绑架。
所以，很多不明白内情的网友，看到教育部这次要用“长牙齿”的督导方式来强制各省达到“教师工资水平不低于公务员”，一下就引发各种热议。
比如：
“教师工资不低于公务员，那公务员的假期要不少于教师吗？”
“现在的老师多数都是为了混个稳定工作，满足于带薪寒暑假这些待遇。涨工资也要分人，不好好的教课的老师也给涨工资吗？”
“这工资说的是公立学校的老师吧？那私立学校的老师待遇呢？什么时候提上日程？也出个明文规定，要么就统一规定吧。”
客观地说，这只是在“教师工资水平不低于公务员”的华丽外衣下，见山不见水罢了。要真正提高教师待遇，就要真正将教师的地位与公务员等同。这一点，浙江省就走在了全国的前面。
2019年1月25日，浙江省财政厅发布了《关于做好义务教育教师工资保障工作的通知》，通知要求，确保义务教育教师的增资在春节前到位，确保本地区2018年向公务员普遍发放的奖金和补贴，同时间同幅度向义务教育教师发放。
这才是真正的增加教师收入，也才是真正提高教师地位。也只有这样，才能吸引更多优秀人才从事教育工作，从而促进我国教育事业的蓬勃发展。
一句话，当有一天教师不再考公务员，而是公务员考教师时，中国教师的地位才算是真正提高了。
目前大部分地区的教师工资，其实在基础上已经与公务员相差无几。我曾经私下做过小范围的调查，在我所在的城市，工作年限相同的中级职称的教师和科级的公务员工资相差无几，工资，重点强调一下，可以达到不低于公务员工资的标准。
目前差别的主要部分，在于公务员年终的考核奖、各种工作津贴如住房，通讯，车补等，工资和收入是有区分的，希望具体在落实这个政策的时候，可以将相应的收入项目都做一个公示，不要好政策最后还是被念歪了。
其次，对于民间总是出现的“降工资”也有大把人干也可以在这里讨论一下。任何行业，多少钱干多少事，什么钱请什么人都是有数的，你辛辛苦苦工作再把孩子送进学校，肯定是希望孩子能接受优质的教育，而优质的教育需要优秀的人才来提供，高待遇和低待遇吸引的人才是不一样的，深圳的教师队伍，这几年清北毕业生如过江之鲫，西部贫困地区的特岗教师，要求一放再放，这就是区别。