没经验做运营助理行吗运营助理是做什么的( 二 ) _生活百科

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第二种运营助理：偏向实操类型，尤其是做线下活动的时候，活动运营会把整个活动策划好，由助理对场地的初步搭建和拍摄以及物料准备去体力完成（有些时候还要负责找场地）
日常也会负责一些关于运营部门财务上面的事务处理。比如每月的客服号、手机号等充话费，负责运营部门所有账号、会员的充值，每月对于场地和线下活动所需物料的购买和对接
小结：这种情况的运营助理其实已经让你接手运营工作了，虽然只是体力活，但是已经算是掌握基本的运营规则
如果你想在有所提升，在跳槽的时候找份好的工作，那建议通过系统学习，把自己的专业技能和底层逻辑及思维全面提升，然后在学习过程中直接把所学的东西融入到项目中
这样在次找工作的时候，既有实际工作和项目经验，也对运营有了系统认知，可以找到理想工作

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第三种运营助理：本有专项技能，但转行到运营岗位，要求之前所做的工作和运营岗位有相关或者相似（比如美工、剪辑、商务、销售等）那针对这类朋友，如果执意要转行做运营，那也只能从助理做起，但他们是助理中的重点培养对象
首先在工作中还是要结合之前技能相应完成工作（比如给新媒体团队做图）
那在正常工作完成的情况下，会有老员工逐渐教你如何做运营，掌握运营玩法和平台算法
这样带一段时间后，会有运营负责人考核，考核通过后即可变成运营专员，工资和待遇都会有所上提
小结：虽然有老人带你，但是他会直接教你怎么上手操作，不会给你讲细节和逻辑及思维，那这些需要自己摸索
我建议可以通过系统学习提升这方面相关知识，可以结合学习直接应用到工作中，那在结合老人带你，下份工作既有工作经验还有专业知识，还有你之前的工作技能，那直接可以入职一份理想工作
以上这3种类型的运营助理在工作中最常见，运营助理终究不是各位想要，谁都想做一名正式的运营，对未来发展有帮助，所谓付出就有回报，世间还是公平的
没有过任何学习，没有过任何付费，没付出和努力，如果这样的人一入职都是运营专员那这个行业就真的毫无转行意义，毫无竞争力，谁都可以做
就是因为行业的抢手，岗位的稀缺，才会有大批人转行到运营岗位，如果随便一个人不用任何付出就能转行成功，那对拼命学习、做好每一个案例、花费大量时间和金钱去学习的人来说太不公平了
你付出多少，回报就有多少

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入职运营专员和助理要求
运营专员：
就不挨个岗位介绍了，因为上面有提到，主要说一下入职区别
①不管入职任意运营岗位，必须有过系统学习记录（不然无法证明你的专业知识，也无法证明你的学习能力）当然这个学习记录可以是别人带你、也可以是培训机构开的证明，都可以。
你不要担心通过培训出来的人没公司愿意要你，你要知道目前针对运营行业大学没有开设相关专业
那目前市面上90%的运营人都是从其他行业或专业转行到运营，那在转行过程中，大多数人都是经历过培训
就包括我也是，转行初期通过付费线上学习才得以转行，所以你在面试过程中，大方的把你培训经历说出来，反而让面试官觉得你是一个爱学习，并且喜欢通过学习改变的人（没准面试官也是培训机构出来的呢）
②作品和经验，一般新人面试专员的话都没有经验，但是你可以把你在培训期间的作品拿出来，如果有比较优秀的作品那更好
如果没有的话，也正常拿出来就行，像面试官解释一下没做成功的原因，但是你要把整个运营流程表达清楚，让别人知道你的思维是正确的
运营助理：
①需要具备基本办公软件使用，思维比较敏捷，会操作一些运营工具算是加分项
②有较强的文案功底和图片处理能力，较强的沟通协调能力
③积极主动，有团队合作精神，能够承受工作压力且耐心细致；

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总结
正确的转行运营流程是，先确认所转行岗位-然后系统学习-练习实操-掌握底层逻辑-面试-就业-入职。看似周期比较长，耗费的精力物力较多，但是最后你会发现，这是转行见效最迅捷的方法

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