（4）其他可以证明存在劳动关系的材料（仲裁裁决书、法院判决书等） 。
4、医疗诊断证明书：
（1）门诊病历；
（2）住院首页、入院记录、手术记录、影像资料、出院记录（可以去医院病案科调取） 。
5、如果系以下情况受伤的，还需要提供其他材料：
（1）因履行工作任务遭受暴力伤害的，需要提供公安机关或者人民法院对事实认定的相关文书；
（2）上下班途中非因本人主要责任导致的交通事故，需要额外提供交通事故认定书（或人民法院判决书）、上下班路线图、实际居住地的证明文件；
（3）因工外出导致受伤或者下落不明的，需要提供公安机关或人民法院认定相关事实存在的相应文书；
（4）抢险救灾、维护国家利益受到伤害的，均需要提供相应的证明材料 。
二、申请工伤认定的主体：
用人单位和劳动者都可以去申请工伤认定 。
三、申请工伤认定的时间限制：
劳动者受伤后，用人单位需要在劳动者受伤之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可以按照相关规定申请延期；
用人单位不主动提出工伤认定申请的，劳动者或者劳动者直系亲属、工会组织可以在劳动者受伤之日起一年内提出工伤认定申请 。
四：受理工伤认定的部门：
用人单位所在地的人力资源和社会保障局工伤认定科 。

文章插图
劳动能力鉴定的具体程序：一、申请劳动能力鉴定需要提供材料：
1、劳动能力鉴定申请表（劳动能力鉴定委员会领取并填写，注：要提前准备2寸证件照）
2、劳动者和用人单位的身份证明文件：
劳动者本人的身份证、用人单位的营业执照，如果是委托他人申请，还需要提供授权委托书、被委托人的身份证明 。
3、工伤认定决定书复印件（提供原件核对）；
4、医疗诊断证明书：
（1）门诊病历复印件（提供原件核对）
（2）住院首页、入院记录、手术记录、影像资料、出院记录
综上，笔者认为在工作时间、工作岗位因为工作原因而受到伤害的，可以去人力资源和社会保障局申请认定工伤，工伤认定下来后，我们可以去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并以此为基础进行相应的工伤保险待遇赔偿 。

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