签了合同公司可以降工资吗( 二 ) _公司可以降工资吗

劳动合同到期后，与单位续签了合同，但工资被降低了，这合法吗？不合法。
根据劳动法的相关规定，续签劳动合同除非员工同意降低自己的薪资及福利待遇，否则公司续签合同不得低于前一份合同。待遇低于前一份合同其实本质是在变相逼员工不续签的。
首先，大家必须要知道公司的人行为是不正确的，自己跟公司的劳务合同虽然到期，但是这并不是公司扣你工资的理由，而且你已经跟公司续签了，所以这个时候工资应该还是按照原来的劳务合同支付你相应的工资，但是这个时候公司居然把你的工资给降低了，那么这种行为是不正确的。
劳务合同到期之后，如果原来的单位以降低相关权益作为劳动合同约定的劳动条件，比如说降低劳动者的工资等相关的利益情况作为约定而要求劳动者签订合同，那么这种情况，就是不正确的，单位应该按照劳动者原有的工资进行支付。
当然如果你愿意降低工资进行续签的话，那么双方其实是可以正常续签的。但是这种行为就有可能会侵犯到你的合法权益。如果遇到这种情况，大家一定不要害怕，自己是作为劳动者为这家公司服务，而且你已经跟公司签订的条约。
如果你当时在签订合同的时候并不知情，不知道自己的工资被降低了，那么你就可以到当地的劳动仲裁局进行起诉，劳动仲裁局的相关人员会到公司进行调查，那么也就会让公司把你的工资还给你。
公司有权利给员工降工资吗？一、经双方协商可以降薪
双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。
二、特定情形可单方降薪
除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。
这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
也就是说，用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也可相应调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。
这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序，还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。
用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等；　浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。
既然是浮动工资，在劳动合同约定范围内就可以进行调整。
4、其它情况的单方变更。
在实践中，一些地方支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权，单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。
最后提醒广大劳动者注意以下事项：一是要注意保留相应的证据。当出现用人单位单方变更工资的情形时，可要求公司给出调薪的理由。出现降薪事实时，通过银行工资发放记录、工资单或降薪通知等形式固定事实。二是要及时咨询律师等专业人士。在发生调薪后，劳动者应先对照自己的劳动合同，咨询专业人士确定当地的司法实践和判例对该种约定是否支持。
【签了合同公司可以降工资吗】实际上从以上分析，我们可以看出在我国公司并不可以随意的给员工单方面降薪，但是同样也并不是不可以单方面降薪，这都需要满足法律规定的相关法定条件。