劳动法有修改过吗( 二 ) _现行的劳动法是95年实行的吗？有没有修改稿之类的东西？

亮点之六：民主监督管理程序得到强化
规章制度是用人单位内部规范管理的必要措施，它要求依法民主、公开制订。针对当前一些用人单位规章制度内容不完善，制订程序不民主的现象，《劳动合同法》在《劳动法》规定的基础上强调：“直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”这一规定的实施，将会使劳动者更高程度地参与民主管理，使用人单位的民主管理程序进一步得到强化。
亮点之七：竞业限制得以细化和规范
对于竞业限制，原相关部门虽然作出了规定，但比较原则、抽象，不便于实践处理，而且缺乏法律性的权威。《劳动合同法》中规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款限制，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。同时又规定：竞业禁止的期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这一规定，不仅首次将竞业限制纳入到全国性法律之中，而且对其限制范围、期间经济补偿的日期和方式等都给予了明确，并缩短了竞业期限。无疑它将更有利于保护劳动者，防止或减少用人单位滥用竞业限制而侵害劳动者的权益。
亮点之八：劳务派遣有了明确法律调整
当前，劳务派遣用工形式十分火爆。许多用人单位，尤其一些垂直单位不烦其力，将原在单位工作多年的编外人员、“临时工”变劳动关系为劳务关系，由劳务派遣机构进行派遣，认为这样一来可以规避法律风险，降低用人成本。少数用人单位采用偷梁换柱，对原形成多年劳动关系的劳动者在改变其用工性质时，既不为劳动者办理社会保险，也不给予经济补偿，严重侵害了劳动者的合法权益。还有一些用人单位与派遣单位由于未签订派遣协议，或者派遣协议内容不完善，不明确，以致劳动者被解除劳动关系时，其保险和经济补偿等方面权益被双方互相推诿，得不到落实，从而引起了许多劳动纠纷。对此，《劳动合同法》用了大量篇幅作出了明确规定：一是劳务派遣单位成立的法律条件；二是派遣单位的用工形式、合同订立、应支付劳动报酬和最低工资标准等；三是用人单位应与派遣单位订立劳务派遣协议以及协议的必备内容；四是解除劳动合同的条件；五是劳务派遣人员的对象范围。同时第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。可见，《劳动合同法》不仅对劳务派遣中用工和派遣单位的应尽义务作出了详尽的规定，而且加重了其违法责任，对于保障劳动者的权益起到了有力的敦促作用。
现行的劳动法是95年实行的吗？有没有修改稿之类的东西？现行《劳动法》是1994年7月5日通过的，95年1月1日起施行。
《劳动法》自实施没有什么法条修改。
但是有法条补充解释应用和最高人民法院的司法解释，均具有法律效力：
1995年8月4日劳动部印发：
劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知
2003年6月17日，最高人民法院出了一个
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
2001年3月22日最高人民法院出的
最高人民法院关于审理到动争议案件适用法律若干问题的解释
2006年7月10日最高人民法院出的
最高人民法院关于审理到动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
就以上4个，结合司法解释和补充有些模糊的问题和概念都比较容易懂些。
现在的劳动法修改没？《中华人民共和国劳动法》至今未修改，2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》事实上废止了《劳动法》关于劳动合同的规定，2013年又对《劳动合同法》进行了修订，并于2013年7月1日实施。
2009年8月27日修改劳动法是怎么改的？改了哪些？中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订自公布之日起施行）