人类的生存法则( 二 ) _生存是人类第一要务，而快乐却是生存的唯一原则

在美国，公司给每一个刚刚迈出校门的职场新人的报酬都是依据学历定的，只要是大学生，无论你毕业于哪所大学，无论是名牌大学还是三流大学，都是一样的。
职场新人的试用期都是两到三年，这期间，无论你的工作是否努力，在报酬上都不会有太大的变化，一直到两三年之后才能调整。
但作为职场新人的你，千万不要因此而消极怠工，认为无论付出多少，到最后得到的薪酬都和别人一样，与其累死累活还不如干得轻松点。
这是个很致命的错误，因为就算待遇上没有什么差别，但在工作内容上还是有很大差别的，如果你表现得好，公司就可能把很重要的工作交给你去做。
你的主管会将你平日里的一言一行清楚地记录下来，然后上报给人事部门，对你进行评价，然后根据评价和你的个人能力分配工作给你。
因此，是否给你分配重要的工作，完全取决于你平日里的表现是不是足够好，而且在以后的工作中，公司还会定期根据员工的表现进行人事调动。
一个人的工作能力强弱，只要经过工作质量的检查就能看得出来。
按常理来说，在同期进入公司的员工中，那些能力较高的人，工资也应该高才对。
但实际上并不完全是这样，虽然同一批员工在能力上有差别，但在工资报酬上却没有多大的差别。
在这种情况下，你是否会因为付出了却没有得到相应的收入而感到不公平呢？我相信很多人都曾有过这种想法。
但实际上，这种想法是不对的。
对于刚刚步入社会的年轻人来说，工作也许就是为了金钱，但在你真正走人企业开始工作的时候，你就会发现其实有比金钱更让你有成就感或者说是更让你为之感到振奋的东西。
就像商业泰斗里德说过的：工作的报酬除了金钱以外，还有工作本身。
的确如此，上司会因为你圆满完成了某项工作而再次寄予你厚望，将更重要的工作安排给你。
如此，你的良好表现日积月累就会为你今后的职务提升打下良好的基础。
另外，认真工作还能给你带来成就感和满足感。
工作中的满足感有时会跟工资有一定的关系，比如当工资不能满足基本生活需求时，员工就会不满意，而增加工资后，这种不满意就会削弱或是消除。
但成就感就不同了，很多时候，员工获得的工作成就感并不是金钱带来的，所以虽然用来衡量员工能力和为公司工作的努力程度的一个重要指标就是工资报酬的高低，但我们也要深刻认识到工作对我们的意义并不仅仅是获取金钱报酬。
在实际工作中，薪水的高低并不能代表你在公司的地位的高低，或者受重视程度的高低。
经常会出现这样的情况：一个员工成为管理者后，职位提升了，可是收入反而降低了。
这是因为，很多企业都不会给管理层的员工付加班费，所以在个别时候，会出现提升后的底薪和职位津贴的增加量比不上加班费的情况。
但人们还是不会因为这些原因而拒绝升职。
毕竟这是公司对你的肯定，也是自己的努力有了成果。
当然，也不是所有国家都是这样的，比如在欧洲，职员们对报酬看得比职位要重得多。
美国人之所以认为职位的提升比金钱更重要，是因为他们对自己所在的群体的归属感很强，而对这个群体以外的团体就很少产生强烈的归属感。
虽然如此，但在我们的周围还是会有一些员工对工作本身抱有不满情绪，会找一些借口不去他们不喜欢的岗位。
比如被派到高温车间工作时，他们会说里面太热了，整天让我流汗会弄脏我的衣服的；被派到营业部时，他们会说以后不能在食堂就餐了，这会增加一笔不小的开销，等等。
为了解决这样的问题，公司加大了对他们的津贴补偿，但这并没有从根源上消除员工们的不满情绪，提高他们的工作积极性。
于是出现了一个恶性循环，员工越不满，津贴越多，然而士气却越差。
这种现象值得员工和企业都做出深入的思考，一个员工如果想在工作中获得成就感，就不要总是觉得这个不好那个不行，而是应该多考虑如何适应新的工作。
企业也应当认识到，人对金钱有着无穷的欲望，工作报酬和待遇的增加，只能解决一时的问题，如果想提高员工的工作积极性，还要从多方面加以考虑。
而年轻人更不要成为一个只看重金钱，只为金钱工作的人。
你的朋友威廉杜兰特
一个夏日，一群人正在铁路的路基上工作。
这时候一列缓缓开来的火车打断了他们的工作。
火车停了下来，一节特制的、并且带有空调的车厢的窗户被人打开了，一个低沉的、友好的声音问道：大卫，是你吗？