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转型是惠普的翻身仗 。惠普在绩效上转型,这种方式充分发挥了员工的发展潜力,员工不是被动的受指挥,而是让员工主动发现问题,并及时反映问题 。
这样惠普的企业创新能力会从员工到高层不断的散发出来,惠普创新潜力的展现,正是员工经济主动创新的根源 。
三、惠普之道惠普是因为自己的企业实力,跟不上时代的发展,在这种状态下很难做出相应的改变,中国电脑市场如此巨大,想要超过同领域的人并不是那么简单,惠普通过什么方式赶超联想的?
1.客户永远是中心
惠普是根据客户为中心,根据客户的反馈提出新的思路,开发和设计出满足客户需要的产品,这是"惠普之道"的一贯做法 。

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处于用户进行开发,不仅可以提高消费者对于惠普的满意度,根据客服数据方面进行发挥,挖掘年轻人的市场,把产品做的更加精致,个性化,让产品更具有市场竞争力 。
2.内外发力,创新全过程
惠普的成长演化是内外部力量共同作用的结果,这次变革让惠普更具有战略领导力,当战略上出现分歧的时候,CEO必须出现,带着公司找到正确的方向 。
帮助企业在面对"死亡谷"时可以从容面对,这样的惠普从下到上都是创新的成分,是惠普内部创新生态战略的重要组成部分 。

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惠普现在是全球排得上的科技巨头,现在的技术和企业环境都是指数型的增长,他们的商业模式转型在互联网和人工智能时代是遥遥领先 。
惠普的个人电脑已经超过联想,现在的惠普,联想再想超过它已经不是那么容易的事情了 。
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