人力资源管理是冷门专业吗学人力资源管理好不好( 二 ) _知识分享

2，原则性极强，同时也要懂执行的艺术。因为你是制定公司政策或制度的主要负责人，也是执行负责人。同时，我们的管理与国外又不一样直来直去的，如果你只讲原则不讲情面，可能你的工作也干到头了。
因此，一定要懂得这种执行的艺术，既要把事情办好，又要不太得罪人。很多人力资源主管为什么到一个公司之后推行管理制度把自己给撸掉了，原因就是不懂这种艺术。总之，要懂得刚柔并济。

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这种管理艺术一般只能会意，不能言传，有的人一生也悟不了。这种人就不太适合做人力资源部门的管理者。
3，要有服务意识，人力资源部门说白了，也是一个打杂的部门。他是为全公司其它部门提供服务的。不能只是高高在上的执行者。
4，要有与时俱进的学习精神，和较强的学习能力。作为一个人力资源管理者，需要学习的东西太多了。无论是在法律法规、语言文学等方面都要有一定的造诣。
【人力资源管理是冷门专业吗学人力资源管理好不好】如果你觉得自己不能做到以上这些，建议你还是换个行业吧。因为你即使在人力资源这个领域里工作，也注定不会有多大的成就。这是天性使然，再努力也是没有用的。

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