篇一：职场正能量读后感( 四 ) _篇一：职场正能量读后感

只有这样，才能最大程度地得到上司的信任与倚重，从而打开事业之门，此外汇报工作时还要注意:
1、做好充分的准备，保证资料的准确程度，
2、汇报时，简单明快，要突出重点，毕竟领导的时间有限的；
3、要给领导留下提问的空间，以他的发问消除疑虑；
4、汇报时要有理有据、充满理性与活力，任何一个领导都不喜欢看一个精神不饱满的下属；
【篇一：职场正能量读后感】5、提供问题的观点让领导做出判断与选择。
之前和一位管理者交流，他指点我说过：领导除了喜欢下属隔一段时间跟他当面汇报工作，可见，一份优秀的工作汇报将使领导很受用。的确，工作汇报不仅是工作间的交接，还是企业管理者决策的关键。努力使自己的工作得到认可，汇报是关键。以下是我个人在读完《不会汇报工作，还敢拼职场》后结合自身实际和工作需要总结出来的浅见：
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篇七：职场二规则读后感
心态不同，人身轨迹终不同；把我心态，把握得将不仅是人生
《职场二规则》读后感
今年春节后上班，部门领导推荐一本书《职场二规则》，读后感觉非常受用。最初看到这本书的时候，一看作者竟然和《二号首长》是同一人，从情绪上比较排斥，因为《二号首长》简直就是当世的《官场现形记》，读着让人比较压抑，这本书是不是也是这样在说职场的阴暗面呢？
本着每本书都有其价值的原则，强迫自己翻开阅读。正是这一翻，点醒了很多在工作中的错误理念和误区。这本书不是告诉你职场的“潜规则”，而是告诉你如何在职场实现自己的人生理想，虽然只是理念却已足够，正如书名所言，我们要努力成为“二”，而不要沦落为“八” 。通过阅读这本书，最大的感触是关于心态调整方面。
以正确的心态面对工作和生活。平心而论，如果是刚入司就看这本书，作为初出茅庐的我，绝对不会对这本书很感冒。因为还没有真正品尝到工作的艰辛和快乐，没有足够的经验和阅历来消化这本书。顶多就像之前读书活动发的《BTOB营销战略》一样，翻翻就翻翻，不会有太大印象，因为那时的心境和现在的心境截然不同。
本书中，开篇对心态提出要从毕业开始，就要把学生心态尽快调整为职场心态。什么是学生心态，简单而言就是老师布置什么，你做什么，老师没布置的就不做，是一种典型的定式化心态，被动接受的心态，书中让我感触最深的是在此心态下，演变成了我们看待很多关系似乎都是对立关系，老师和自己是对立的，班干部和自己是对立的，因为要向老师“打小报告”；同学和自己是对立的，因为要学习排名，甚至要平衡同学关系。而职场心态，说白了就是不仅把事儿做成，还要努力做出彩，由被动工作变成主动工作，要协调各方资源来一起把工作做好。一个最典型的学生心态就是：你的工作没有被同事、上司认同，在你看来是因为他们狭隘，他们嫉妒贤能，他们排除异己，他们不能容忍别人比自己高明，你会找一千条理由数落人家的不是，却从来没想过，是因为你自己的错误。
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篇八：《特别特别管用的职场心理学》读后感
《特别特别管用的职场心理学》读后感
看了这本书，我很喜欢。书不错，应该早点看的。认真看了一下，已经感觉到自己逻辑思维更加清晰。好书，受益匪浅，如果不好好研究一下此书，绝对是人生一大遗憾。好了，我现在来说说这本书的观感吧，一个人重要的是找到自己的腔调，不论说话还是写字。腔调一旦确立，就好比打架有了块趁手的板砖，怎么使怎么顺手，怎么拍怎么有劲，顺带着身体姿态也挥洒自如，打架简直成了舞蹈，兼有了美感和韵味。要论到写字，腔调甚至先于主题，它是一个人特有的形式，或者工具；不这么说，不这么写，就会别扭；工欲善其事，必先利其器，腔调有时候就是“器”，有时候又是“事”，对一篇文章或者一本书来说，器就是事，事就是器。这本书，的确是用他特有的腔调表达了对“腔调”本身的赞美。
读了这本书之后，特别特别管用的职场心理学这本书，能够帮你处理好自己，与客户，与同事，与领导的四大关系。例如，与客户相处你还在迷信那些强势的说服技巧吗逻辑严密、滔滔不绝、频发攻势，让对方感受到压迫对方服了你，生意却给了别人做。在这本书中，会提醒你，让对方放松下来，也是你的工作任务之一，有时候，见客户是压抑自己欲望的一个过程，有的见面就是为了铺垫，而不是指望能立即拿走对方口袋里的钱。别让你强势的目光暴露出你的功利心，这将比任何光线都让对方感觉到刺眼。再例如，与同事相处，应该怎么做呢其实，想让对方欣赏你，你可以先表达出对他的欣赏。心理学发现，每个人都愿意接受一些正面评价的信号。人们更愿意为崇拜自己

篇一 ：职场正能量读后感( 四 )

篇一：职场正能量读后感( 四 )