离职▲公司蒙了！为什么太多年轻人几个月就离职，是公司问题还是年轻人太浮躁？( 二 ) 离职

岗位工作比较困难。
大部分人，在遇到工作上的困难时，都不会选择第一时间就放弃，都会想着要去尝试一下。但这也是有时间限制的，当一个星期、两个星期你学不会时，可能觉得是自己还不够用心，或者自己的方法不对。但当过去一个月、两个月、三个月……后，长时间自信心的打击，以及一直处在比较高压的状态下，很有可能就会选择放弃。如果是岗位本身工作比较困难，经过两到三个月的时间，自己还是不能熟练的完成工作。那员工很有可能会因为挫败感和压力而提出离职。
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领导的性格、管理方式
上级的性格、管理方式也很大程度上影响到团队人员的稳定性，下属是否离职、多长时间提出离职和领导行为的严重性和员工个人的承受能力有很大的关系。
如果是上级性格真的让人无法接受，如：经常推卸责任、随意辱骂下属、给下属“小鞋”穿，那可能下属在很短的时间就觉得无法接受而提出离职。但如果是上级，缺乏有效的管理方式、无法给下属一些专业的指导等相对没那么难以接受的，下属短时间还能忍受，但也有可能经过一段时间，觉得自己实在没有其他的方式可以改变自己的现状，也会提出离职。3
部门的氛围
部门氛围、同事之间的相处，也一定程度上会影响到员工的稳定性。举个例子，如果一个人到一家公司后发现，部门内部人事关系比较复杂，同事之间会需要“站队”、同事会排挤自己、有人会经常背后“插刀”……这种氛围，会让处于其中的人觉得很难受。
因此，部门氛围、同事之间的相处都会影响到员工工作的幸福度，而当员工觉得在这样的工作环境中，会比较压抑、辛苦时，也会有可能提出离职，换一个相对比较轻松、简单的环境。
综上所述，不同工龄的员工提出离职，离职的原因会有一定的规律性。一个部门，如果员工都在入职大概两到三个月时提出离职，可能存在的原因有三个方面：
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一方面，和岗位本身的工作内容、要求有关，岗位工作比较困难、压力比较大，或者是岗位工作要求的素质大部分人都不具备；

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另一方面，可能和该部门领导的性格、管理方式有关，领导没有管理能力，或一些处事的方式、性格本身让人无法接受；

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再则，可能和部门的氛围有关，员工觉得部门氛围比较压抑或者是和同事相处比较困难。都会有可能在入职后，较短的时间内就提出离职。

只要准备了解到新员工离职的原因，就可以对症下药啦~