『』80后奔四了，很多企业不要35岁以后的员工？那以后做什么！

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小编观察周围的35岁以上的朋友，这个年龄之后，他们的职场通常会发展到两个方向：
A方向，在职场中做到了一定的级别，比如部门主管，高一点的可能是总监、合伙人，甚至自己开公司当老板，他们在公司具有一定的地位，年收入一般不低于二十万；B方向，工作多年，但在职场中仍然处于一个较低的位置，比如初级程序员，某某助理，某某专员，某某销售……虽然岗位不同，共同点是：无论职位还是薪资，都没有太大的起色，工作十年来，都在三千~八千的月薪幅度里徘徊。
当然，这里并不是说月薪三千到八千就不配活着了，毕竟城市里大多数人群都是这个工资阶段，太优秀肯定算不上，但也没有那么差，就是一个普通大众的水平。
但现在很多八零后，尤其是马上奔四的八零后们，他们对未来的职场越来越焦虑，为什么呢？为什么会出现这种现象？
一，每隔一两年，就会换一份工作，甚至换一个行业。

这种频度的跳槽，对任何人的职业生涯绝对是个硬伤。如果只是同行业内，一两年换一份工作也就罢了，因为我们民营企业本就寿命不长，撑不过两年的比比皆是，这不能怨我们打工者没有长性；
但是如果频繁改行，那很大程度是职场人自己的问题，通常，喜欢频繁改行的人会这样说：
“我对这份工作产生了倦怠。 ”
“我有了更感兴趣的职业领域。 ”
二，他们可能很多年没有换工作，但是也没有在工作上取得进步。这种就是由于从业者没有太多的进取心，他或许有长性，但是，他并不十分努力，也从来不愿意刻意练习，导致他的职业能力，一直在原地踏步，同一份工作做了七八年，能力方面，也还是跟刚入行的时候没啥区别。
而那些在某一个领域取得一定成就的人，除去天赋异禀的之外，他们都有一个共同的特点，就是：
在他们熟悉、擅长并且爱好的领域里，精耕细作长达十年以上。
假设一个人从二十岁开始工作，到三十岁，刚好十年的时间。
哪怕你从二十岁到二十五岁，这五年都在探索职业方向，也没关系，五年过去也不过就是二十五岁，只要二十五岁左右，你定下了未来十年想要深耕的方向，十年之后，也不过才三十五岁，仍然很年轻，而且正是年富力强、最具有创造力的时候。
那有些人会问，可我今年已经三十岁了、三十五岁甚至四十岁了，我是如此的迟钝，竟然直到这个年纪，才明白自己真正喜欢和擅长的是什么，现在努力还来得及吗？
其实还是那个算法啊，站在你现在年龄，往后推十年，也不过就是四十岁啊，很老吗？人类平均寿命已经快要提到八十岁了，四五十岁做出一番成就，难道很晚？难道很委屈？难道来不及？
有一句话是这么说的：
人们往往高估了一年后的自己，却低估了十年后的自己。
很多时候，你把看问题的眼光拉得长远一点，你会发现很多问题都不再是问题。
【『』80后奔四了，很多企业不要35岁以后的员工？那以后做什么！】所以，专注于当下你能做好的事情，其他的，就交给时间吧。