『』这3种建议，烂肚子里也不能跟领导提，否则你会越混越差！

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职场中，我们想要得到领导的重视，其实可以通过给领导提建议这种方式，可是这种方式也是有两面性的，提的好，领导满意，自然是可以给领导留下好印象，领导也会更喜欢你，说不定就会给你更多的机会，更重视你，提拔你，可是若是提的建议领导不喜欢，甚至是犯了领导的忌讳的，那么可能就会影响领导本来对你的印象，留下不好的印象，别说提拔了，可能你还会越混越差，下面这三种建议就是如此，宁愿烂在肚子里，也不能跟领导提，一起看看吧！
【『』这3种建议，烂肚子里也不能跟领导提，否则你会越混越差！】
第一个：越级的话不能提
越级的话本身对于领导来说就是一个禁忌，本身不是你管的事情，不是你工作范围内的事情，你却非要在领导面前提建议，这不是多管闲事吗？也是挑战领导的权威，比如你本来是策划部的人，却给领导提财务部的问题，这就是一种越级行为。
要知道别人部门的时候自有别人的领导来处理，用不着你在这里指手画脚，这样的建议你烂在肚子里，也不该跟领导提，这就是一种越级行为，他不仅不会重用你，还会惩罚你，批评你，以此警醒别人也不能这样做。
第二个：空想的话不能提
在职场中，有想法是很好的，总比什么都不想要好得多，可是有想法也要有相应的实施策略，若是只是自己空想，那么就不要给领导提建议了，你那就相当于是只把自己的想法抛给了领导，其实就是想让领导帮你完善，解决其中的问题，这样不仅不会让领导重视你，喜欢你，反而还会觉得你根本是在给领导找事儿。
毕竟其实很多的空想只能是空想而已，根本没有实施的可行性方案，要是下属全把自己的空想丢给领导，领导也会疲于奔命，最后也没几个是真正可行的，作为领导其实最不喜欢的就是下属只有空想，而没有具体方案，那样对领导来说太过遥远了，因此这种自己的空想就不要给领导提建议了，只有既有想法又有可行性方案的建议才会让领导有看下去，给你改正，给你建议的欲望。
第三个：人事方面的事儿不能提
人事方面的事情，向来都是职场中的禁忌话题，除非是领导已经有了明确的意思想要听你的想法，否则自己一定不要主动在人事方面的问题上主动提建议，因为本身在职场中，人事方面的权利本身就是领导权利的象征以及具体表现，你在这方面指手画脚，会让领导觉得你是对他地位权利的一种威胁，一种挑战。
所以其实很多公司领导对于下属提出的人事方面的建议都是很忌讳的，这种建议宁愿烂在肚子里也不要给领导说。
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