「自动离职」如果你是自动离职，我告诉你：工资要这样来发( 二 ) 自动离职

那对于离职，到底能不能得到一笔钱呢？
下面，我来具体的和大家讲一讲。
03如果员工选择自动离职，工资应该这样发首先，我觉得：员工不要轻易的选择自动离职。很多时候，员工要立刻离职，往往都是突发了某件让自己很生气的事情，或者被领导严厉的批评了等等。
这种一气之下，说走就走，把老板炒了的做法，吃亏的都是自己。
因为这么做，不但得不到赔偿金，还有可能被公司抓住你的“小辫子” ，以旷工给公司造成了一定的损失为由，结果，就连做满一个月的工资，都拿不全。
其次，我们要知道，有下面这些情况之一，员工就算是自动离职了，不仅有工资，还有补偿金。
1、公司如果无故拖欠、克扣员工的工资，在这样的情况下，员工选择了自动离职，那将按照相关条款规定：必须在规定时间内，全额支付员工的工资，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、如果公司拒绝支付员工在延长工作时间的工资报酬，造成了员工自动离职的，就要按照相关条款规定：由劳动行政部门，责令公司限期支付给员工劳动报酬、加班费或者经济补偿。
所支付给员工的劳动报酬，不能低于当地的最低工资标准。
如果逾期不支付的，公司要按应付金额50%以上、100%以下的标准，向员工加付赔偿金。
另外，对于有的公司采取暴力和威胁、给员工的实际工资与合同上不符等等，这些行为，大家一定要收集证据，进行索赔，确保自己的收入不受损失。
总之，大家都要擦亮自己的眼睛，看清楚事情的真相，获得应得的利益。
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