「」职场中，“认真负责”可能等不来“升职加薪”

职场中，我们也会遇到我们人生理解范围之外的情形，我们工作认真负责，完全匹配工匠精神；领导的任何要求，从不反驳，第一时间加班加点的完成；我们的认真和勤奋被同事所敬佩和惊叹，可是即便这样也没有换来升职加薪，反而还被领导认为“不靠谱、性格软” 。甚至领导心情不好，就会无缘无故对你发一通脾气，公司其它人不想干的活，也总是分配给你。
是什么原因，造就了这么反常的现象？
01、对领导一味服从式尊敬，容易被认为软弱、没能力。
对领导一再迁就，一再突破底线，把领导的话当成圣旨，当做行为准则，领导就会觉得你缺少决断力和判断力，甚至会认为你没有竞争力，一旦打上这样的标签，你的认真工作对他们来说就一文不值了，时间长了后，你的形象就变成了“软柿子” 。而那些“刺头” ，领导反而不批评，一方面是害怕惹事，给自己找麻烦，让自己下不来台；另一方面，这类人往往又可以把领导自身和公司本身的问题直接了当的说出来，能及时发现问题。
02、工作太过于“认真” ，做完马上反馈，可能会被贴上“质量不高”的标签。
【「」职场中，“认真负责”可能等不来“升职加薪”】领导有时候衡量下属工作质量和工作态度好坏的因素，除了任务本身的质量外，还有一个很大的因素，就是你完成任务的时间，普遍意义上讲，如果你花很短的时间完成任务，即使质量很高，领导潜意识也会给你打上“质量不高”的标签。因为你完成任务的时间，可能已经远远低于领导心理的完成期限，如果你为了展现效率，加班加点完成了工作，但是没有用满或接近他的心理时间期限，他很可能认为你的用心程度不够，敷衍应付。