▲领导最讨厌这3种员工，能力越强越被打压，不改只能越混越差( 二 )

我之前就是因为急于求成，反倒是害了自己。
事情是这样的，我当时在一家销售公司工作，因为自己的口才不错，再加上有点小运气，因此，我的业绩一直非常的不错。
我想着，看我这业绩，应该过不了多久就可以升职当组长了吧！可是，我这一等就是3个月，领导却丝毫没有提拔我的意思。
于是，我开始着急了，每天想的都是领导什么时候能提拔我，为了快点达到目标，我决定再拼命一点，再多搞点业绩。
这时候的我，满脑子都是业绩，为了业绩，什么话都敢承诺。结果，业绩是上去了，可投诉也上来了，很多人都要求退款，闹得十分难堪。
再后来，领导找我谈了一次话，其大概意思是说“你很优秀，但不适合在这家公司” ，我知道，我这是被领导劝退了。
我确实有些口才，但因为急于求成，反而葬送了自己的前程。
在《论语·子路》中，有这样一句话：“欲速则不达。 ”
意思是说，你越是心急，事情越可能往相反的方向发展。
确实是这样。后来，我换了一份新工作，踏踏实实的做事，老老实实提升自己的能力，结果，反而很快得到了提升。
很多职场人都跟我犯了同样的错误，有点小能耐，就迫不及待的想要得到重用，结果反而栽了大跟头。
领导碰到这类型的属下，一般情况下都不会重用，只求速度，效率是有，但结果却并不一定是好的。
这种人，如果身在低位，影响还不是很大；但一旦身居高位，对公司的打击可能是灾难级的。所以，这类人越是有能力、有才华，就越不敢重用。