「医护交流」下次疫情，我们还能有足够的医生吗？( 二 )

我们再看一下这张医护感染统计图。

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比如武汉医护人员的感染高峰出现在1月18日到2月5日，我们看一下其中几个标志性节点。
1月18日，武汉卫健委停止通报“未发现确诊病例”；
1月20日，钟南山公开明确病毒“人传人”
1月22日，湖北省启动突发公共卫生事件Ⅱ级应急响应，次日武汉封城；
之后，武汉和湖北各医院直接在微博喊话，寻求口罩等防护物资支援；
2月2日，火神山医院交付；2月4日， 11座方舱医院新建。
很明显，医护人员用他们的感染高峰，替中国顶住了这个突然应战的时间窗口。我们所有人，都应该为之感激。所以大家对他们致以赞歌，致敬他们的辛苦和牺牲，但是，暂停一下，请思考如下问题：如果我们不改善医护人员的环境，那么下一次疫情来临，
未来很可能没有足够的白衣天使来守护我们
过劳、伤医和低收入，是中国医护人员的三大痛。

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中国的医护人员平均每周工作时间为 63.3 小时，每天工作 13 个小时，每月值 7 个夜班，超过法定工作时间的 33.5% 。
这导致80%的医生有睡眠困扰，处于亚健康状态。发布于2017年的医生猝死报告显示，从2008年到2015年，共有29名医生猝死，平均年龄40岁，绝大多数在三甲医院工作。因为优质医疗资源过度集中，和分级诊疗制度不完善，三甲医院成为过劳的重灾区。而据医疗媒体机构《八点健闻》搜集，从2017年到2019年，中国每年医生猝死不低于20人。

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再看暴力伤医事件。2009～2018 年的十年间，媒体共报道过 295 起伤医事件， 362 名医护人员受伤。 2019年底，北京发生了震惊全国的民航总医院杀医案。 2020年1月还没有结束，全国就又曝出5起暴力伤医案。

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除了这些血淋淋的惨案，医护人员面对的更多是日常医患冲突和暴力。
据中国医院协会的调查，中国每所医院平均每年发生27次的暴力伤医，绝大多数医护曾被患者或其家属谩骂、威胁。
根据相关调查， 50%的医生认为当下医患关系“非常和比较不和谐” ， 73%医生认为医患关系相比以往“日益恶化” 。
这样高风险、超负荷工作带来的是超高收入吗？
根据《医学界》2018年度对医生薪酬的调研，中国医生平均税前年收入是11.7万，大约只有16%的医生能实现税后月入过万。

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相比之下，根据2015年美国医生薪酬报告，专科医生的年平均收入为284000美元，近200万人民币。
护士的收入更低，一线城市护士平均月工资刚刚达到8000元。而他们的美国同行，平均月收入是9000美元，也就是差不多6万元人民币。

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现实的结果，是超过九成的医生觉得没有职业尊严、没有安全感、没有保障。医生这个普遍被认为高尚的职业，吸引力已经越来越低。
近5年来，全国医师数量平均每年仅增长了4.4% ，远远赶不上门诊和住院量的增长。过缓的医生增长率进一步加剧了在职医生的工作强度， 81.9%的医生曾因工作负担过重、缺少休息时间，收入少，压力大而有过转行的想法。更值得注意的是，有超过6成的医生不愿意后代从医。