如何看待汉能裁员应届生？麻痹

麻痹，18应届生入职3月被全部裁员，这他妈的是人做的事吗？？卧槽泥马的，当初就是连哄带骗推掉其他offer来的，现在哭都没地哭！！！！年轻人，千万别来了，我已经和我学弟，学生会主席说了，麻烦给母校校招办说声，别让这种狗进去害人了！！！希望难兄难弟们一起联合给母校说下，别害学弟学妹了！！！！
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汉能：精心策划的复牌阴谋，是应届生的“人血馒头” ——被汉能拉做“垫脚石”应届生的控诉
“汉能，没有不可能”。这是汉能18条司训的最后一条，如今看来，复牌失败之后大量裁人，汉能确实没什么干不出来的。只是事到如今，我们这些18届毕业的应届生，才知道原来从进入汉能的那一天起，就注定了要做李河君的“垫脚石”。
复牌失败，应届生反成累赘 2018年3月，汉能开始第一批校招。打着“需要人才”的幌子，在各大高校疯狂敛人。从简历筛选到面试结束不超过三天，15人经过只有一轮的面试之后，仅刷了一个人。我们把HR“汉能需要做大做强，急需人才”的谎话信以为真，尽管当时面临着“汉能强制员工购买理财产品”、“汉能借壳上市”等一系列的负面消息，还是相信新能源可以创出一番天地。 2018届七八百名毕业生，甚至在没有定岗的情况下，赤手空拳来到北京，以为汉能会给我们平台大显身手，但是汉能呢？很多本来应聘的岗位没有，随便让你去做人力或者销售，理工科的调到了行政，最后实在没有岗位，便把一群人放到了专利中心。一个多大的企业，到底有多少专利，需要那么多人管理？而现如今可见，汉能的大量招人，不过是为前几天被炒的沸沸扬扬的“复牌计划”扩充人数，我们这七八百的应届生，都是汉能用来给银行、给国家看的数字：看，我们有能力招人，我们还有投资的价值啊。不凑巧，香港并不好骗。汉能被识破了诡计，面目狰狞露出了本来面目——裁掉90％的应届生以缩减开支。连当初的画饼充饥面具也不愿再戴，5号上午约谈，下午走人，一夜之间，身边一同培训的伙伴都已不见踪影，整个公司的应届生惶惶不可终日。真的是公司人员优化借以裁掉我们？真的不是蓄谋已久的阴谋？一个万人的公司，招聘计划应该是早已定好，短时间大量招人又大量裁员，真的不是李河君手握大盘，操纵的“一出好戏”？他打了一个赌，赢了，受益人是他汉能总裁李河君；输了，丢掉的不过是五千“非”汉能人，不过是只招了三个月的毕业生。蘸了应届生的汉能“人血馒头”，李主席，还好吃吗？
兔死狗烹，"被离职"无可奈何复牌失败，私有化，A股上市，一系列动作做完了，一批又一批的汉能员工也就“被离职”了。三四个月前还在给我们灌输“金安桥水电站奇迹”的汉能内训师，几乎全军覆没。为公司培养人才，甚至传销式的宣贯，换来的也是一张生硬的“离职申请”。恐怕是意难平，11月7日14：05分，汉能学堂发送了全员邮件《汉能学院如此践行“汉能没有不可能”》：

汉能的培训师都是优秀的讲师，相信她们以后也会找到更合适的工作，有更好的路走。但是我们毕业生，走社招没有工作经验；回学校秋招也不算应届，处在一个十分尴尬的境地。而汉能，除了给你一份因“个人原因”离职的表单，跟你说的只有：“你要是不走，你就拖着，反正总得走”。一个人力总监一天约谈一百多人，短短三天，应届生所剩无几。
一位一起培训的同学叹气：“这个月工资不发，下个月的房租不知道哪里去找”。管培生月薪五六千，我不知道扣除了五险一金之后要交房租交水电要吃饭，在北京这个繁华的都城还要怎么生活。
有同学去别的公司面试，回来说：“放眼望去，应聘者都是汉能的人力管培生”。但是他不敢耽搁，因为一天没有工作，就不知道明天后天还能不能吃上热乎的饭菜。
我们这群人，很想替汉能找一个借口，可能是我们不行，可能是我们不优秀不能适应才会被辞退。可是我们不够吃苦吗？年轻的姑娘去生产基地一待就是三个月，荒无人烟、连饭菜都没有条件可口的基地，她们都没有退缩。汉能的差旅报销至今没有答复，我们拿着五六千的工资，还要自掏腰包垫钱奔波于各个基地，也没人有怨言。可是汉能给了我们什么？毫不留情的约谈、裁员，没有一句解释，没有一句关怀，没有与损失相应的补偿，难道我们没有经验，就应该默默忍受汉能的职场暴力吗？我们应届生便宜，就可以被骗、被肆意践踏梦想、可以召之即来挥之即去吗？？
兔死狗烹，我们七八百人的眼睛，倒要看看你汉能，到底拿什么换来天下太平！
汉能，你还欠我们一个说法
事情发生至今，汉能除了公关在、浏览器上找到发相关帖的人要求删除帖子及评论外，对被裁掉的员工没有任何解释。应届生工资多给10天，这就是汉能的补偿。三个月前经历了人生第一次就业，三个月后的今天经历人生第一次裁员。应届生离职，原因被迫写成“个人”，我不知道下一份工作要怎么找。这个精心策划的复牌阴谋背后，是我们的牺牲和绝望。
事已至此，我等手无寸铁，也并不是想因此胁迫什么，只是告诫后者，前车可鉴，莫蹈覆辙。
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说下我对汉能裁员的看法吧：1，本人非应届生，也在裁员之列，平时工作确实不饱满，但原因不在我们，是因为公司确实没有那么多事情做，各个基地均缺钱，巧妇难为无米之炊;被裁表现比较平淡，毕竟汉能怎么样，有没有前途，大家都呆了几个月，心里多少有点数，我是不看好汉能，最基本的诚信都没有，所以也早早的在找下家，对于被裁，也无所谓的态度！2，凡事你报的期望越大，失望就越大，我跟自己接触到的几个应届生也有谈过让他们准备下简历，有备无患，但是没人听，被裁前一刻，还抱着幻想，被裁时候就被打蒙了。或许就是年轻吧。3，看到转发的汉能学院老师的邮件，他们的遭遇，确实叫人寒心，后来听前同事说，汉能通过后台删除了全体员工邮箱里汉能学院爆料的邮件，这种行为，简直是无耻，这种公司，即使今天不裁你，你还愿意继续留在这家公司吗？所以大家把心态放平就好，毕竟一辈子要换好多家公司，只是希望别再有学弟学妹们被这种无良公司给骗了自己这几个月，也经历了不少，吐吐槽:1，让员工贷款20万买金融产品的事情，有没有大家心里都清楚，不清楚的自己百度下就清楚了，敢做不敢当还真是少见；2，文化学习，这个可以有，但是太多了，哪有一个公司每周花半天甚至更多去学习企业文化？学了到底有没有用，大家有没有更相信汉能，大家心里都有数，我呆过的几家公司，都没多少企业文化，但是我就是感觉公司不会倒，不会垮掉。大家不要抱怨太多，谁还没瞎过？是不，还是得往前看，吃一堑长一智，最后祝大家，前程似锦！
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企业永远都有裁员的权力，但是，裁员是要赔偿的。
为了不出赔偿的钱，企业就会一轮轮地劝退，千万不要签，签了你就是辞职，没有补偿金，等着它裁你，这个事你阻止不了，强调应届生的只能让HR觉得你很容易摆布和吓唬，就这么挺着，拿到补偿金为止。
【如何看待汉能裁员应届生？】 说什么辞退不给结算工资啊、辞退影响下一份工作啊，统统都是扯犊子。
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汉能学院一位被裁的老师在群发的集团邮件。

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对于经历了这一切的人，也已经冷静下来的人，我想借此机会记录一下这几个月的心路历程和对汉能的感受。
经过17年秋招的厮杀，好不容易拿到好几个offer，包括国企、事业单位和省会城市的工作机会，最后放弃其他offer选择了汉能，说实话，最后确定来汉能，真的是经历过百爪挠心的纠结和决心，比选择或放弃任何其他一家offer都要折磨，因为汉能给的offer没有具体的工作地点和工作岗位，给出的诱惑是还算有竞争力的薪资和大平台，我相信大部分管培生愿意来到汉能都是经历过种种内心折磨的，面对各种不确定性和网上的负面评价，毅然决然赌一把，赌汉能是否能给自己打开一个优秀的职业生涯的大门，好吧，既然选择了就没有回头路，愿赌服输。
18年7-8月，一大批管培生从全国各地奔赴北京，大家被安排在培训基地开始培训，还记得那时大家都还像在学校读书那般简单纯碎，每天一群同学在一起上课、完成作业，还有考试，仿佛继续着大学生活一般，那段时间虽然每天都很累，但是很开心，小伙伴们都很可爱，培训的老师们也很友好。正式到岗后遇到的同事们也都非常好，大家互帮互助，因为工作忙需要学习的东西也多，所以时常加班也都是自愿的开心的。我觉得我的新生活开始了，开始布置在北京的家，也将自己所有的期待和热情投入到工作中，虽然工作过程有笑有泪，但无论如何都是在进步，在成长，怀着一颗感恩的心慢慢地对汉能有了归属感。
然而这种逐渐累积的归属感就在不久前迅速崩塌，几乎没有预知，很多管培生都是当天约谈当天走人，被裁的时候真的是一脸懵逼，不知所措，明明前一周开会时领导还在各种展望汉能的未来，描绘汉能一片大好的局面，没多久忽然就说公司面临困难需要“优化”人员，其实也就是裁员，管培生是第一批被裁的对象，这时候才恍然大悟，原来大家都沉浸在自欺欺人的世界里，每天过着皇帝的新装的生活（也许很多人早已经看穿，是我比较蠢吧）。说不怨不怒是假的，但更多的是失望，是寒心，校招生不同于社招进来的，大家以应届生的身份选择了人生中的第一份工作，怀着很高的期待和归属感，虽然大家都明白公司不是家，只是利益互换的地方，但对于刚入职场的新人来说多多少少对它多了份期待和信任，而现在被裁，既没有应届生的身份，也没有足够的工作经验，重新去找到一份好工作的难度远远大于校招。站在公司的角度，校招的应届生不过是产能相对低，裁员成本小的对象，不过是裁员名单上的一系列数字，而对于应届生来说，这是他们的进入社会遇到的第一盆大凉水，经济上的断裂是小，更多的是精神上的阴影。对于外地来京的同学，原来大家对于来北上广打拼心怀期待又夹杂着些许畏惧，虽然也做好了面临各种变化的准备了，但是经过这次的突发事件后，很多人已经开始渴求安稳的工作了，不能说谁对谁错，只能说汉能这次做的真的绝。
最后，我想说一下汉能的企业文化，汉能的司训里尤其强调诚信，关于金安桥水电站的诚信故事讲得那叫一个生动，但是内部的践行方式我只能表示呵呵。从一开始就没有任何诚信可言，签订所谓的协议或承诺通通没用，说变就变，仿佛协议都是一张废纸，比如关于定岗问题，在入职前白纸黑字写的一年轮岗变成三周培训内全部定岗，导致大家在培训期间非常焦虑，时刻关注哪个部门缺人了赶紧去试试，就怕最后定不到岗被分去做销售，多次定不到岗的都同学大都被塞在了人力和知识产权，能够匹配到和自己专业相关的岗位真的算幸运的了，这种定岗方式真的像高考填志愿一样刺激；再比如已经给候选人发了offer,人家都已经从原单位办理好离职买好机票准备入职了，这边说不让入职就不让入，导致人家失业，看到这种情况真的挺难受的，当然，这也不是人力的锅，都是照上面政策办事的传话筒。像这类事还有很多，从细节看全景，只能说三个字：特别特别不靠谱
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就这点补偿就想辞退员工？有点责任感吗？要点脸吗还？欺负谁没学过法律吗？第一，不论是不是试用期都是在劳动合同期限内的，要想辞退必须拿出不符合录用条件的证据，需要公司举证，公司无法举证就要承担举证不能的责任，就是违规裁员。第二，关于经济补偿金，没有任何法律和司法解释说只补偿10天的工资。劳动法上，不仅有工作满一年支付一个月工资经济补偿的规定，这一个月工资还不只是基本工资，基本包括你拿到手的所有工资在就是你前几个月拿到手的平均工资。而且，还有非法解除劳动合同的参照经济补偿的双倍赔偿，这是赔偿金，具有惩罚性质。第三，劳动仲裁是免费的，大家不用担心费用，可以集体去申请劳动仲裁，对于这么明显的违规行为不要忍气吞声，你要是签了什么所谓的协议就视为你们协商一致了，到时候就不好说了，除非是足额支付你们经济补偿金，10天的工资是不可能同意的。最看不惯傻逼企业欺负应届生，决策者家里没妻儿老少，不怕遭报应？
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12.26————————
突然想起来再更新一下吧，据最新消息这一批所有部门至少1/3，而有的部门已经解散了，幸运的人被分到新部门，剩下的就在组织架构外待业。
这公司已经和我没有关系了，希望他对剩下的员工还能存有一份善心。