你的上司经常性的让你白帮忙怎么办？我本人在某部门负责

我本人在某部门负责，手下也有70人左右，我也遇到过你所说的类似情况，实在是不得已为之。我同意@夜侠的方法，对双方都有利。但想告诉你两点：1.领导使你干活时心里都不是你想的那种认为自己很有面子。如果可以，他宁愿对谁都不发号施令。2.让你做过的领导心里都有数，一旦有机会他不会忘了你。就拿我自己来说，那种能＂听话，听懂话＂的员工远比你这种小气员工有用。孙悟空和猪八戒，大部分部门只需要一大批猪八戒和几个孙悟空。甚至不需要孙悟空。因为在公司既定的成熟框架内个人很难发挥出大成绩（创业公司除外）。所以我宁愿要当面做事背后偷懒的员工，也不要当面顶撞你的员工。除非你真的很有能力。
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出身寒门无权无势一介凡夫如我，当初却无知无畏地选择了尽是拼爹拼关系的事业单位，处境多尴尬可想而知——夹缝之中苟延勉强残喘而已。
当初我也曾有过雄心壮志的，后来被现实的大锤抡醒了后就想吧，既然熬不出头，那从此就做一条无欲无求、憨厚纯良的小咸鱼也不错，为自己和身边重要的人而活，至于这职场江湖，尊敬领导友爱同事远离争斗保条小命就好。
然而事实往往并不能如愿。只怪我电脑耍得太好藏不住锋芒，外加对领导唯命是从，以致现在被领导使唤地贼溜。
起因是机房两个不守规矩的小姑娘，她们仗着自己有背景，这班上得就跟玩儿似的，迟到早退那是常事，经常安排工作的时候找不着人。
领导就找上我了，请我江湖救急。可能是怕我拒绝吧，就用充满歉疚地语气，眨巴着期待的眼神跟我说，“哥们帮忙弄下吧，你是学电脑的你肯定会吧。”
这谁顶得住啊！
领导在恳求我……还管我叫哥们。我当场就缴枪投降了，受宠若惊地挠头说，“没事没事，举手之劳！”机房这些鸡毛蒜皮的小事对我这个计算机专业顶级高手来说简直是牛刀小用，随便手挥挥就弄好了，确实是举手之劳不错……可是这手举个百八千次的也是很疲劳的啊。
自从开了这个头，领导隔三差五就喊我帮忙，次数之频繁让我简直要怀疑自己是不是已经完全接手了那俩懒娘们的工作了。更让我不爽的是，领导的态度也渐渐由起初的满脸堆笑到现在的轻车熟路。这些都让我开始思考，揽下这些活到底有没有意义，领导究竟有没有把我的付出记在心里。万一他觉得下属服从指挥天经地义，刚开始溢于言表的感激之情也只是场面上的客套而已，那我岂不是很亏。白白多干这么多活，还捞不到一点好。同事的一句话点醒了我：哪里有白干的活呢，你要学会谈条件。对啊。老虎不发威你当我是活雷锋吗？我可没达到无怨无悔不求回报那么崇高的境界。
可是……要怎么谈条件呢？谈什么条件？怎么谈？总不至于帮了几个举手之劳的小忙就要求人家给我封官加爵吧。
而且明着跟领导要好处，这事儿它就变质了。领导本来觉着我是个蛮不错的小伙子，对我印象挺好，若察觉到我竟是抱着功利心干活儿的，估计连那么一丝丝的好感都会消失殆尽。
就这个问题上，我思考良久。谈条件，那必然是等价交换，左右衡量了我这些额外工作的价值，似乎最多能交换到的是：和同事产生了什么矛盾他能帮衬着我点。
可别小看这个。说多都是泪，我们办公室政治斗争错综复杂，没权没势若情商再不高那就会跟我一样沦为炮灰，我已经做了炮灰好多年……是个任人欺压的小可怜，非常需要领导的关爱。
自从确认了目标，我便不再抱怨，活儿干得更卖力了。领导一喊我便立马笑嘻嘻地应承，高高兴兴地做事。我知道，现在的所有付出在将来的某一天定能派上用场。
看得出来，领导也对我的表现愈发满意。
那天很快来临。
领导上午安排我和邻桌同事杜丽加急完成一个活儿。下午来问进度时，发现进展还未过半，便不悦地对着小丽说了一句，“怎么这么慢啊，关照点事儿怎么这么难呐。”
小丽听了不爽了。她多少也是个关系户，也没怕过谁，就算对方是领导，把她惹不高兴了也得怼回去，于是怪声怪调地大声说，“您别冲着我一个人说啊，又不是我一个人没完成。”这是要拉着我一起吸引火力。
换做以往，我肯定是低头不闻身外事，反正没我什么说话的份，干活就完事儿了。管它同事诽谤领导责难，离得越远越好我只想当条佛系咸鱼。
然而，我这次却抬起了头，在小丽看不见的地方，悄悄向领导使了个委屈求救的小表情。
果然，领导声音提高两度，略带严肃地说，“你别跟别人比，做好你自己的事儿就行。人家小胡平时工作那么积极认真你怎么不跟人家比啊？”
在诧异中，小丽盛气凌人的气焰也消了下去，领导对我的袒护在她眼里算是难得一见的奇景，足以让她愣神三秒。
可能这对于很多人来说难以理解，不知道我忙活了半天追求的是个什么。你们不懂得极度的自卑和内向是什么感觉，一点小小的认可和肯定对我这样的人来说，比连吃三顿海底捞还要来得开心一百倍。
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“多谢领导重视。以后有什么问题多向您请教啊。”然后，拿自己工作中遇到的难题去请教他。
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人善被人欺，马善被人骑。为人处世是门大学问，三言两语说不清。
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擦。我也经常碰到这种问题。我的做法基本上是，学习甘地。非暴力不合作。让帮忙嘛。帮啊。帮一会就说弄不了。如果弄的了就扯别的。机器坏了。什么的。反正不能让他们顺心就是。要让他们明白没有那么容易的。
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【你的上司经常性的让你白帮忙怎么办？】 有了第一次就有第二次,曾经的好心导致变成依赖性
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相声段子：我刚入行当当了伙计，掌柜的天天让我去数煤球，每次我夜里刚躺下去他就来催我数煤球，说每天都得数。数完了不拉到，晚上等我睡着还叫起我来问我，你数了没啊？我就琢磨，这不是个事。抽一天，等这掌柜了睡着了，听见里头呼噜声老大，我当当当，敲他屋子。“谁啊？”“掌柜，是我！”“干嘛啊？”“急事儿，您先开个门？”说完这掌柜就里头穿上衣裳急急忙忙来开门了，我看他开了门，笑脸说：“嘿，掌柜的，煤球我数过了，一共是48个”掌柜脸都绿了，“48个，不能明天说啊？”“我怕忘咯，就先找您来了”掌柜咣当一声关了门呼噜呼噜又睡去了。从此以后掌柜的就再也不晚上找我了，他怕我晚上告他数煤球啊。
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首先這個領導和事業單位都大大有問題，有水平的單位和領導不是這樣的。你可以想想，自己爲什麽沒本事去到那種沒這類低級問題的好單位去？假如，連世界500強公司都有這種問題的話，好吧，再說第二步，怎麼處理這個事情，我贊同夜侠（不能一针见血地回答，是因为自己也不明白）1 票，来自 GIaGabrIeL “多谢领导重视。以后有什么问题多向您请教啊。”然后，拿自己工作中遇到的难题去请教他。