：三条肺腑之言带你远离职场小人( 二 )

笔者有这么一段经历——话说笔者也曾经作为某部门负责人，但是由于公司组织架构调整，笔者所在的部门与另外一个部门合并，另外那个部门新来的主观主事。起初，我是不以为意的，工作嘛，只要做好，其他的都是暂时的，没必要较真。然而，每次工作上有新安排时，那个部门主管开始飘飘然，各种指手画脚，还安排一堆莫须有的事情。我想，既然别人是主管领导，听命就是了。谁知道得寸进尺，把原本他们部门的工作，强加于我们原部门的几个同事身上，原本大家工作都很饱和了，这下不得不每天加班。终于等到汇报工作的时候，在会议室数落我们不加班，工作做得不彻底，还实现打小报告。那怎么行，咱不能平白无故的受欺负呀，于是我走到黑板上，把工作进度重新梳理一下，圈圈点点，哪些做到什么程度，逐一汇报，在场的领导听完纷纷点头。谁知这个时候当着那么多人的面，那个主管大声呵斥道说不服管教请便。事到如今，就没必要退缩了，我拍着桌子就事论事、一五一十的顶了回去，我始终围绕着项目说事，站在公司立场。所以，那件事以后，我们几个原先共事的同事清静了很多，而那位主管也不无事生非，直到他离开公司。
这里并不是让大家在公共场合拍桌子发脾气，而是想借此告诉大家，只要自己是正义的，遇到忍无可忍的时候，要坚定自己、不卑不亢、展示实力。
要知道有些人擅于欺软怕硬，正是抓住了我们小事化了、不断退让的心理，才一味地得寸进尺，所以一定要找准机会，一针见血，让对方知道做任何事情都要三思而后行，是要付出代价的。
当然，事物总有对立面，就像职场里有灰暗的一面，同样也有积极向上的一面。我们眼中的职场环境是什么样的，那它就是什么样的。所以我们应该怀着阳光明媚的心态，发现职场中简单纯粹的一面，相信正能量的人总是比小人多，那样我们才会不知不觉去影响周围的环境，去改变它。
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