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职场就是一个缩小的社会 ， 都说有人的地方就有纷争 ， 人多的地方是非就多 ， 更何况一个小小的办公室 ， 聚集了这么多工作上的竞争者 。 工作的方式和对待工作的态度 ， 就相当于自己在职场的标签 。 有人工作起来手段泼辣 ， 争抢资源和客户 ， 无理也要争上几分 。
有人对于同事或者竞争对手 ， 会选择礼让三分 ， 遇到事情也多数选择息事宁人 ， 秉着多一事不如少一事的想法 ， 宁愿自己吃点亏 。 有些时候一昧的忍让并不是高素质的体现 ， 反而会坏了自己的职业前途 ， 让同事以为自己老实软弱 ， 更是给了一些小人可乘之机 ， 借助你的这种性格来达到自己升职的目的 。 所以以下这几种情况下 ， 忍让并不是最佳的解决办法 。
1、被领导误会而加以指责时不要低头
在团队运作的职场中 ， 难免会因为某个环节的信息漏洞、同事之间的推脱延迟、小人在中间捣乱生事而产生的工作错误 ， 导致领导大发雷霆 ， 对你进行批评和指责 。 虽然俗语说“清者自清”但是只要不是你一个人的错误 ， 或者确定不是你的错误 ， 就不要承认 ， 也不要因为领导正在生气的状态下 ， 就想着等领导气消了再说 ， 有些事情当时不解释清楚 ， 时候就没有解释的机会 ， 也没有解释的必要了 。
当领导因为误会而批评你的时候 ， 千万不要承认 ， 也不要给领导一种你承认了的错觉 ， 否则领导会认为事情就是因为你的错误导致的 ， 不然你为什么不反驳呢？同事们也找到了以后工作出事后的替罪羊 ， 反正你也不会反驳 ， 一些小人更会趁机在领导面前踩你 ， 来彰显自己的优秀 。 如果每次出现错误都是这样默认 ， 就会给领导留下一个犯错误的印象 ， 导致一出事他下意识的就会认识是你的错误 。
面对这种情况 ， 应该冷静的不带有个人想法的 ， 用简洁的话语 ， 客观的说清楚事情发生的原因和结果 ， 并且适当的表达被误会之后的委屈 ， 和对于造成这种事情结果的愤怒 ， 让领导因为刚才的误会而对你产生愧疚 。
2、偶尔犯了小错误 ， 被他人嘲笑时不要低头
有俗语说“活到老 ， 学到老” ， 没有任何一个人可以一直不犯错误 ， 即使是机器 ， 也还有出现故障的时候 ， 犯了错误才会更深刻的认识到自己的不足 ， 才能根据发现的不足去学习 ， 争取下次不再犯同样的错误 ， 也才能根据这些错误 ， 反省自己之前的行为 ， 找到更多的不足 。
单位里总有那么一些人 ， 看见别人犯错误就开心 ， 看见别人发工资就难受 ， 每天上班以挑事为自己的工作乐趣 ， 成天里外挑拨 ， 当你犯了错误之后 ， 不用在意这些人嘲笑的眼神 ， 也不要在意她们私下里如何议论你 。
如果你因为这些人 ， 每天上班就垂头丧气 ， 工作起来小心翼翼 ， 生怕再次犯错误 ， 反而会给领导留下不好的印象 。 让领导认为一点点的小错误就能将你打击成这个样子 ， 在职场抗压能力太差 ， 领导就不会再给你任何锻炼的机会；工作尤其是开辟市场之类的 ， 小心翼翼的动作会局限住你的工作能力 ， 什么事情都不敢去尝试 ， 因为害怕出错 ， 也不敢去改变 ， 只能在自己熟悉的安全圈之内工作 ， 虽然不会出错 ， 但是会最大限度的限制住你的个人发展 。
【『』职场上，出现三种情况时候千万不要随意低头，否则要抬起来就难了】