过于严格的企业军训合理嘛，企业想留下怎么样的人，以后留下会面临什么情况？谢邀。很巧。我前段时间出刚刚好去面试

谢邀。很巧。我前段时间出刚刚好去面试过一家有这样要求的企业。他是录用你之后，会有7天的军训，这7天的军训，注意，是没有工资的，而且，军训之后，你需要交200块钱。假如你半年内离职，这200就不退还了。超过半年之后，你离职，200块可以退回。然后做六休一，所有的节假日都没有休假（这一点因为是服务行业，可以离解）。好了，背景交待完毕。我与人力总监在面谈的时候，我提到上面那一点。他也坦诚的说，这从劳动法的角度来讲，确实是说不过去的。然后，我就呵呵了。客套之后，就离开了。我自然也没有加入他们，虽然他对我的简历很认可。说只要我愿意，就可以入职。回到问题本身，这种形式合不合理。我觉得这个见仁见智了。企业一般会说筛选人才、锻炼人之类的，但是，在有些人看来，这就是对人的折磨，对人的不信任。其实，核心，就在于企业需要哪一类型的人才。假如他需要的，是只要听话做事，不需要创意，不需要主动思考等，以及具备极高的服从性的人，他通过这样的形式来筛选人，留下他需要的，我觉得从企业的角度来讲，也无可厚非。但从求职者的角度来讲，作为我个人，我是不接受这种形式的。因为要留住人才，培养人才，有不下于10种的方式去做。
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谢邀实际上，这企业是要打造销售团体的狼性文化。传统实业的地面市场人员，都是贴身肉搏战，我也是这样过来的，当年跑市场，一天三个县城，一年电话沟通两千多个省代理。这种环境锻炼出来的高管，都是使命必达类型。但是阵亡的炮灰数量更多。总体来说，不是个好活！而且这个时代，这种模式，逐渐淘汰了！
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作为职业人，通过自己的职业能力从公司获得报酬，而公司无法给你职业技能成长，反而通过洗脑传销式的军训来坑骗，谈服从谈团队，特么的，一点职业技能不知道你抱着你的态度吃屎去吧，一群退伍兵根本一点户外训练知识都没有，完全照搬军营生活，顺带学点传销，就这样也要求我们尊重退伍军人，见鬼去吧
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军训其实是服从性的测试和养成，无法通过测试并养成服从意识的都被企业淘汰或者主动离职了。因此这种企业需要的只是坚定执行命令的员工。
此外，军训很苦、累。但是比起未来的工作，可能也相对轻松。因此军训也是某种程度上的预防针。
【过于严格的企业军训合理嘛，企业想留下怎么样的人，以后留下会面临什么情况？】 尽管如此，过于严格的军训仍然不合理！不合理！
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我们公司已经丧心病狂的拉着食堂大妈一起搞军训了，可怜大妈们五十多了还要受折磨。