Cc靠谱吗？是不是骗子公司不敢确定

是不是骗子公司不敢确定，不靠谱是真的，我以前也收到过他家公司的职位，推荐的公司很低端，并且薪水超级低，她家一个小姑娘推荐的，张嘴就喊姐，一直和你套近乎，说什么你大连的啊，我内蒙的，老乡啊，心理万马奔腾，心想菇凉地理体育老师教的吗？上过学吗？像极了百货商店里的售货员，特别low。
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前段时间接触过一段时间。感觉不是很满意。推荐一公司【名称略去，业内口碑不佳】第一次给我电话，忙着事情给推了。隔了三四个月，又来电话了，还是原来的岗位。敢情一直没招到人。级别从主管升到了经理，薪水也稍微涨了点。不过还是低于行业正常水平。本来没打算过去，毕竟给到的薪酬没什么吸引力。不过一直跟我联络的猎头，前后电话都得十来次了。态度很诚恳的感觉。觉得还是给个面子，去见见吧！面试时候各种细枝末节的问题，有的都属于常识性的，企业的HR水平实在是不怎么样，然后七七八八一直问，问了两个小时，感觉像是我给她们辅导了一课。关键是，HR专业性有限，从头到尾都没给我了解的机会，就会让回去等结果。这算什么HR嘛！没几天说直接见大BOSS，我这儿赶着过几天出差要准备很多事情，不行。。。用人单位只有这个时间。然后估计是前面猎头男孩不好意思太强硬，换了个负责人，巴拉巴拉说你个人意愿怎么样怎么样？巴拉巴拉，老板就明天有时间，给你专门空出来一天，随时可以。。薪水不是你想的那个情况，只要老板满意，随便给你开。这么好的公司，你要是有意愿我们就推，没有就算了。我去。。是你们死乞白赖的硬推我过去的好不。初试就算是给面子了。态度不爽。后来，猎头男孩又给我好三四通电话，也算是给面子，再说至见公司创始人，忍忍得了。看看聊得内容。好容易请示了好几轮。才定好时间。还专门定了票，飞过去公司聊。然而。聊的居然不是前一天说好的大BOSS，也不知道是人力还是哪个部门的高级经理什么的，言语间又是试图给我推荐企业的另一个岗位，又是要压低我的薪酬期望，本来给到的区间就给我现在的差不多，还想着压低，想都别想，都一一拒绝这样的无理要求了。会谈结束说看情况给安排老板面谈。然后。。。就没有然后了。HR也就算了。猎头公司。猎头。连个反馈都没有啊！！！！连个反馈都没有啊！！！！连个反馈都没有啊！！！！心里万马奔腾。想想就会不爽。这样的公司。少接触一个，生活质量上升一点。感觉整个过程中，这家猎头公司的人，各种嘴脸，完全不值得信任。题主要是问靠不靠谱的话，肯定是不靠谱。
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杰雅汇德，简称JYC
接触过，是规模很小的猎头公司，
实际上，
北京好多这样的小公司。只要你找工作，放在猎聘什么的平台上面，就会不断有人给你打电话的。
之前我也接到过电话。简单的说，【不靠谱】
【Cc靠谱吗？】 【没什么职业素养】
专业度差点，聊不出什么深度。用人单位的信息，干货很少。感觉被人卖了。前后接过几次电话，前后很多信息搭不上，估计我问用人单位的信息时候，猎头瞎说了一通。
还有就是反馈很慢。前后得有一个半月了吧。我都入职新单位有段时间了才给我电话说可以面试。面个鬼啊。。。候选人也是人嘛。
还是专业性很差。用语比较市侩，一点都不职业。
国内的猎头公司水平参差不齐的，也没法整。这就跟吃饭一样，就为了吃饱，路边摊就够了。吃好点，还是得上馆子啊！
至于薪水嘛，如果给区间，一般你的心理底线放在下限，理论上，上限仅供参考，别抱太多期望。
至于岗位嘛，估计是一下子接了很多单子，看着基本条件合适，碰一碰运气。说不定瞎猫碰着死老鼠呢！
其他的嘛。
如果你是知名企业。
那得悠着点，
可能在套话。
涉及公司的情况，
谨言慎行为好，
防不胜防。
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不能说不靠谱，只能讲效率低下。
在不了解任何背景的前提下以各种名目去通过前台或者其他的方式去approach候选人，不能做到准确判断甚至是建立信任。接下来会影响整个沟通过程。
相比于CC或者Job board searching等等，候选人介绍效率更高质量更好