[]多年努力你成为了公司老总？发现新来的下属能力远超过了自己！

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在职场上有危机感并不是一件坏事，至少会让你主动思考、积极提高自己，这种倒逼自己学习和能力增长，也是防止你陷入职场倦怠而被社会淘汰。
一，除了努力工作外，人的天赋差异也是客观存在，要学会接受它在职场上，越是高的职位或者专业技能特别强的岗位，一个人的天赋很重要。如果没有这项天赋，再努力你的进步还是会止步在一个瓶颈中。而有天赋的人，他则可以通过不断努力不断提升能力和水平。
既然，天赋的重要性客观存在，我们不妨坦然承认不要回避。题主目前碰到的这个能力远超自己的下属，有可能就是在工作上的天赋远超于你。既然这样，你就应学会接受他的优秀。
你理智地做法就是认同你们彼此天赋上的差异，同时认真观察他在处置工作事宜上的细节，这也是你一条高效提升自我水平的捷径。
二，面对比自己能力强的下属，怎么做？我们一直有个不好的习惯，就是害怕手下的人比自己工作能力强。喜欢“武大郎开店”式招募、任用手下，这样才会觉得自己坐在位置才有安全性。
其实，这种想法太狭隘。这不仅让你这个主管为属下能力低下频频被拖累，而且还会过度耗费你的精力去替他们收拾残局，要知道在职场中考核一个领导是否合格还包括属下的成长率。
1. 作为公司的老总，你完全可以充分发挥下属远超自己的能力，帮你处置大量日常工作。你自己可以腾出时间静心思考整个公司的格局、发展和对行业变化、市场应对的策略。
2. 既然你已经看到下属远超你的能力，你不妨多研究他的能力，这样有的放矢可以让你的能力短期内得到较大提升。在职场上的学习不是单向的，聪明的上司也会从下属身上学到很多职业才能的精髓。
3. “跳出工作舒适区” ，重新开启你的职场活力
一个人在一个地方工作久了，难免会进入“舒适区”不愿有太大的改变。而这个能力远超你的下属，很像是“鲶鱼效应”中的那条鲶鱼。
4. 你通过多年努力，才成为公司老总是积极正向的典范。但不可避免的你会有很多盘根错节的关系与势力，这些也是老板们心头的一种忌讳。这位资历浅显但能力远超你的新下属很有可能就是用来制约你的人。
【[]多年努力你成为了公司老总？发现新来的下属能力远超过了自己！】
写在最后：要想在职场上站稳脚跟，就需要你不断进步与发展。你理智的做法就是善待他，让他发挥他的才能。你的无私才能让你老板对你放心。你今后的工作才会顺畅。