『』当领导有这3种行为时，别急着感恩，他不是体谅你，而是坑你！

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在职场上，想要升职加薪，得到领导的赏识是必不可少的。但领导的心思往往比较难揣测，他们往往不显山露水，喜欢哪个员工，讨厌哪个员工，都不会表现在明面上，而是心里有数。
虽然领导不会明着做一些出格的事情，但他们总有办法对付令他不满意的员工。
而这种做法最高级的表现就在于：你以为领导是理解你，体谅你，还特别感激他。却没想到，他表面上是在重用你，实际上却是在给你穿小鞋。如果你的领导有以下3种行为，那你可千万要小心了！
1、将你的工作分配给其他人
领导在做这件事情的时候，一定会提前有所准备，他会让你在一段时间里忙得焦头烂额，甚至是力不从心，觉得自己做不完工作。这时候，领导会跳出来对你说：“辛苦了呀，要不我找个人帮你一起分担工作，你也有空可以多陪陪家人。 ”
在你力不从心的时候说这种话，看似雪中送炭，实际上却是要达到领导真正的目的：慢慢的将你的工作转移给别人，架空你的职位，让你无法淡定自如的安排工作流程，失去对工作的掌控感。
除了这种情况，领导还有另外一种说辞：给你分配一个助理。明面上，领导会告诉你，他非常认可你的能力，希望你能够为他减轻重担，帮忙带带新人。他还会给你吃定心丸：正是因为信任你，才会相信你有足够的时间和精力，既能够平衡好工作，又能够带好助理。
当助理的工作能力达到领导满意的程度之后，也就是你要被扫地出门的时候。
2、认可你的能力，假意授权
当领导非常认可你的能力时，千万别急着认为这是对自己工作的肯定，也有可能是另外一种情况：假意相信你，使你犯错，最后又拿出领导领导的架势，公正无私地处置你。
朋友小金是做销售的，他的工作能力早就超越到了领导。于是，领导干脆对他的工作一概不过问。小金向领导汇报工作的时候，他都会拍拍他的肩膀：“你办事，我是放心的，这些小事你能处理好，就不用来听取我的意见，大胆放开手做就好了。 ”
小金以为领导这是在认可自己的能力。却没想到，领导转身就批评他做事不按照公司的规章制度来，该向领导汇报的事情居然擅自做主等等，还在公司里散播对小金不好的负面评价：恃宠而骄，不把领导和同事放在眼里 ...
小金不仅受了处罚，还引来了同事们的不满，成为了公司的众矢之的，无奈之下，他只好选择离职。
3、不给你安排重要的工作
无论是职场新人还是老人，但凡领导愿意给你安排工作，都是重视你的表现。但如果不愿意给你安排重要的工作，这时候你就要小心了。
如果你一直都很受领导赏识，而现在领导却一直不将重要的工作安排给你，还安慰你：最近太辛苦了，休息一段时间吧，养精蓄锐才能够更好的工作。
表面上看来是体谅你的辛苦和不容易，但实际上，这个休息的时间很有可能是无限期，领导心里面已经打定了主意，不把重要的工作安排给你，不信任你，让你在职场上没有上升的空间。
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