「」为什么努力的员工被排挤走，混日子的却留下来了？背后原因太厚黑

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可能不少人都会发现，公司里面那些努力干活的，有功劳的员工总是被排挤，最后不得不离开公司，可是那些整天混日子，不见得有多努力的人却最终留下来了，这是为什么呢？难道不应该是越努力，能力越强，越受到重用吗？可是为什么现实却是截然不同的呢？其实虽然说混日子的留下来了，但是也不是所有混日子的都可以留下，而是下面这三种人，即便混日子也能混的好，其实背后的原因很厚黑。
第一种：会做事更会说话的“闲人”不会被淘汰
职场中，不少人努力是够努力了，但是就是太老实，只会埋头苦干，根本不懂得汇报总结，让领导看到你的成绩，你的努力，这样的人最后能力倒是具备了，但是根本不具备带领团队一起进步的能力，那也就只能在基层做一个辛苦耕耘的老黄牛了，领导是不太会提拔重用这种人的，这种人看到自己的努力一直都得不到重视，自然慢慢的就会心灰意冷，离开了。
可是那种会做事更会说话的人就不一样了，他们哪怕自己的业绩平平，但是他们很会吹嘘自己的功绩，还会总结各种经验教训，分享给同事，很擅长汇报，让领导看到他的能力，他们可能做事没有别人多，但是不得不说这样的人是让领导看在眼里的人，而且领导也会觉得他们有能力可以带领大家一起前进，这才是领导眼中所需要的的领导人才，自然是可以在公司得到重用，留下来也是理所当然的。
第二种：领导或者老板的亲戚，关系户
应该每个公司都或多或少有这样的一些关系户在的啊，比如领导的妹妹啊，老板的亲戚啊等等，其实说到底就是人家有背景，有关系，有人脉，或是跟公司高层有关系，或者是跟公司的大客户有关系，这样的人放在公司里，哪怕每天工作做得少，做的也不好，但是单凭他们的背景人脉，就不会有人会赶他们走的了。
因此只要他们没有太严重的错误，基本是不会出现被排挤走的情况的，其实这类人也告诉了我们一个道理，那就是人脉经营好了的确是自己职场的一大助力。
第三种：服从领导，听话办事的人和领导自身的利益权衡
其实一些小公司就不说了，本就没几个人，除了老板都是员工，也没谁比谁级别高的，无所谓一些大的利益纠葛，但是越是规模大的公司，里面的关系就越是错综复杂，虽然老板只有那么一两个，但是领导可是有一大堆的，要知道有人的地方就有江湖，自然公司里面每个领导都有自己的利益考量了，也希望自己能又一批忠心听话的下属，这时候能力太强不服管的下属并不是他们迫切需要的，反而是业绩平平但是肯听话的下属才是他们想要的。
其实不少公司里面，混日子的人，虽然工作能力一般般，但是一般他们也不会惹出什么麻烦来，反而是那些能力强的人，想要求表现，很不安分，这样的员工管理起来也是很费劲的，索性领导就不要这样的员工了，还觉得团队好带一些。
当然了说这些并不是提倡大家都会做混日子的人，不过就是不要太爱出风头，要知道“木秀于林风必摧之” ，踏实肯干很重要，但是到你该表现的时候也不要退缩，要让领导看到，不要只会傻傻的干活，最后落得个被淘汰的下场。
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