离职@公司为了逼走你，都有哪些卑鄙手段？离职

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【离职@公司为了逼走你，都有哪些卑鄙手段？】

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我们很多朋友在职场工作的时候，有的时候明明没犯什么错误，也没有任何的工作过失，但是为什么你的上司和公司对你的态度会发生一个一百八十度的大转弯？
稍微有点职场经验的朋友，肯定会猜到这里面肯定是有原因的。
但是还有很多刚踏入职场的朋友不知所以然，有的单纯的人还会觉得是不是自己哪里做的不好，开始自责甚至自我检讨。其实这些并不是你的原因，是公司在想办法把你逼走而已。
今天我就以我自己的真实经历，给大家讲一下，公司为了逼走一个员工，都会用哪些卑鄙的手段。
东哥是我的一个前同事，他是我们之前分公司成立的第一个员工，可以说是元老，业绩在我们分公司一直也非常不错，一直是我们分公司所有人的榜样。
但是在他被逼离职之前的那一年（这是后话），由于身体的原因，一直断断续续请了很多假，由于请假的原因，他的很多客户也被分给了别人，业绩也不再像以前那样好了。
不过我们明白，以他的实力，就算重头再来，给他半年时间重新积累客户，也是没问题的。
但是这个时候，我们分公司经理对他的态度，悄然发生了改变。
我们正常是每天6点下班，除了极个别情况，都是正常下班的。
但是我们所有人都走了，经理唯独留下东哥一个人加班，让他找资源和客户，不到8点半不能走。
其实找资源这个事，我们大家心里都明白，完全可以回家自己去找，没必要在公司加班。
但是经理却偏偏让他每天加班，美其名曰，他现在客户少，这样做是为了让他快速和大家回到同一起跑线。
一开始东哥并没有说什么，他也觉得经理是好心，所以一直每天在加班找客户和资源。
后来我们有一天开早会，经理在众目睽睽之下，因为东哥昨天下班的时候忘记关电脑这样一件鸡毛蒜皮的小事，狠狠地骂了东哥一顿。
我当时非常不理解，因为这种事发生了任何一个员工身上，顶多就是提醒一下下次别忘记，或者稍微批评一下，没必要当着所有人的面把东哥劈头盖脸一顿骂，不至于。
当时东哥非常下不来台，本以为这次的事情也就过去了，谁知道，东哥后来经常因为一些莫名其妙的事三天两头被经理叫到办公室挨骂，一次比一次狠。
东哥本来每天加班就很疲惫，再加上经常被骂以后，意志变的愈发消沉。接下来发生的这件事情，终于成为了压死东哥的最后一棵稻草，也间接的成了他离职的导火索。
我们有一次月初定业绩的时候，我们都是按照额度正常报的，东哥稍微报的少了一点，毕竟现在手里意向客户很少，所以没报那么多，这也是很正常的事。
不过我们经理却在东哥的任务额上加了10万，我当时很震惊。
因为我们的客户都是企业，成交周期比较长，需要长期跟进，不要说东哥，就算是我手里积累的客户这么多，在任务额上再加上10万，单月也是不可能完成的任务。
而且我们经理还说当月实行末尾淘汰制，完成比率最少的员工将会被淘汰，这不是明摆着坑人么？
我们倒还好说，基本每个月都能完成任务指标，差也不会差的太多，但是东哥想完成是不可能了。