如果领导有意不提拔你 ， 通过一段时间的积累 ， 你也有了另寻出路的资本 。 如果领导有意磨练你 ， 通过沉淀和付出 ， 你也有了能够独当一面的能力 。
2.制定对策
如果领导有意不提拔你 ， 耗着你 ， 还要榨干你的劳动力 ， 那么就只能寻找对策了 。

人际关系没处理好 ， 就对症下药 ， 狂补情商课 ， 学习如何为人处世 ， 把人际关系维系好 ， 扭转乾坤 。
如果被提拔的希望始终为零 ， 没有任何补救和改善的余地 ， 那就早做打算 ， 要么安安心心当好”士兵“ ， 要么另寻出路 ， 更换赛道 ， 再谋发展 。
总结

总而言之 ， 分析清楚领导不提拔你的原因 ， 一方面继续认真做事 ， 另一方面制定对策 ， 有的放矢 。

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