面试@当HR问你期望薪水多少？千万别先亮底牌，这样回答才显情商高底牌

文章图片

文章图片
“你期望的薪水是多少？”
这是大家跳槽面试的时候经常被面试官问到的问题，说得太高好像会让HR觉得你傲慢，狮子大开口，说的太低，又好像不想让自己的能力贬值。那么我们应该如何怎么回答才对呢？
在面试官跟你聊完工作经历，职业技能，项目经验等，对你有一定了解之后，她会开始跟你谈薪资，或者是以你上一家的薪资待遇这个话题对你展开了解，比如问你上家的薪资待遇，问你期望薪资，或者问你现在手上的offer满不满意等问题。问你期望薪资，如果你觉得自己的技术面都发挥得不错，而这家公司又是你梦寐以求的话，你应该结合该公司岗位公开的薪资范围和当地城市的消费水平以及技术面试官的评价，根据自己的技术经验给出一个合理的工资。当然在此之前你要做好对你那个职位的行业调查，比如多问问你身边同行业的人，或是各种应聘网站同行业的薪资水平，或者去跟面试官进行套话，只有做好“尽职调查” ，才能合理预估拿到更高的工资。
面试时谈薪资时，先亮了底牌，谁就先输了。当HR问你期望薪资，你回答以贵公司对本职位的工资档位为参考，先别亮牌。或者你可以直接反问对方，贵公司的薪资架构是怎样？这面试的岗位其薪资预算范围。提前对自己的意向薪资就按照市场价来进行评估，把主动权就掌握在我手里。公司给不到你的心理价格就放弃。这玩意不是买菜，还要讨价还价，在这方面太斤斤计较的公司不要去，没前途。
如果你对自己的能力比较有自信，对未来比较期待，希望能得到高薪的那么你在自己给出一个适当的期望薪资区间，最高值一定要高于你的理想薪资，这样以后人事压价你也能够接受。
总之就是不要随便报具体数字。然后她会给你一个参考数字，如果和你预期一致，不用多说。如果不一致，你可以表达出我会仔细考虑的意思。等到最后签约的期限，一般 hr 会主动找你的。如果面试官没问你的期望薪资，就不要主动问。因为问你薪资可能是对你感兴趣，但不问肯定是没兴趣。
不要用‘在广州4K/月不够用’这种低级谈判条件，多研究该公司背景，把简历写好多分析自己有什么资本。你要敢于去谈钱，这是对你自己能力的一种肯定。我一个同事跟我说过他跟HR谈薪的经历，他是通过某网站来公司应聘的，在他面试的时候，无论是专业的技能还是为人处事方面，都得到了面试官的认可，但是在谈薪资的时候却把HR吓到了，因为他开出的薪资远远超出了这个岗位的市场薪资水平， HR多次与他沟通说，你各方面能力都挺好，很符合公司的这个岗位，但是薪资能不能降一些，太高了。但是我同事却一直都不退让，说道：不行，就是这个工资，用我一段时间，你就会知道，我是值这个价。或许是我同事的自信，打动了HR ， HR同意了，而且，在我同事入职那一个月，他的表现确实没有让大家失望，做事高效，有条理，客户对他也是赞不绝口。
面试时谈薪资时，如果你是对自己没有把握能否胜任这个工作的，那么你在说话的过程中就别把话说太死了，留有商量的余地，适当懂得妥协，这样你会更有机会获得offer ，而对方也会对此感到比较满意。
【面试@当HR问你期望薪水多少？千万别先亮底牌，这样回答才显情商高】所以如果你在面试的时候，觉得自己完全能胜任这岗位，这时候，不要再懦弱了，要大胆去争取。薪资是最能体现你能力的，你工作这么久，自己到底值多少钱，心里应该有个谱。