面试：“1年换5份工作，入职2个月我又想辞职了”：越跳槽，越卑微( 三 ) 职业规划

这里不乏有很求职者想要通过跳槽来获取更高的收入或职位，但能力跟不上， “眼高手低”导致求职总是失败，或者即使入职了，最后因为胜任不了而被辞退。
我身边有很多这样的例子，比如小志，毕业后在一家公司呆了一年后升职，但因为薪资没有跟着提上去，心里觉得委屈就辞职了。后来找了一份薪资比之前高出2倍的工作，但在试用期就被辞退了。
原因是领导认为小志并没有给公司带来价值。
所以你看，很多时候能力和薪资都是对等，你想拿多少工作之前，先问问自己，能够给公司创造多少价值？
想要拿高薪，扎实打造自己的核心竞争力是关键。
4.有意识进行人脉积累如果你已经换过几份工作了，那是不是找不到好工作了？
不一定，但比较难。不过我们可以通过其他方法来避免因为频繁跳槽，简历在初筛就被筛选掉，这个方法就是：内推。
而内推很关键的因素是取决于你的人脉。
所以有意识去积累自己领域内的人脉圈很重要，比如参加一些领域内的活动，认识更多的同行，或是在网络平台上打造自己的个人品牌等等，让别人看到你的能力。当有合适的机会时，对方也会想到你。
写在最后：【面试：“1年换5份工作，入职2个月我又想辞职了”：越跳槽，越卑微】最后，如果你身边有总是跳槽换工作的朋友，不妨分享给ta看看吧。或者告诉ta ，一个人辞掉一份没有价值或太坑的工作没有错，但如果反复循环地，因为各种原因频繁换工作，真的就要自我反思了，因为一定是弊大于利的。