##人到中年后，职场并非只剩“危机”( 三 )

中年危机的一种表现形式是看重下一次，再下一次的成功，与此同时也带来一次次的失落。
其实我们完全不必这样，活在当下就好了。关键是要分清我们所参与的两类活动：一类是目标性的，一旦达成项目就会有结果，这类活动的目的就是其自身的消亡；另一类是非目标性的，小到出门遛弯，大到养育后代都没有特别明确的目标。
进行非目的性的活动，我们的努力不会消除其自身，也不会有项目结束带来的空虚，因为非目标性的活动满足感就在当下。
04.内心的不安可以看成是一种提醒
内心所产生的不安感，往往是在提醒我们是否应该调整道路，提醒我们是否需要改变。所以，我们更应该要认真审视，中年危机是否在提醒我们现在的路不应该再继续。
也许对职业的不满源于没有前途，兴趣与工作不匹配，或者兴趣转移。但也请注意，不满也可能出于遗憾，由于对项目的自我消解。如果是后一种情况，找份新工作并不能化解中年危机。
如果你想解决这个问题，可以考虑把工作定义为一个非目标的，整体大目标之下，目标的努力并不会因为我们的努力而消解。让满足感出现在过程之中，并非只出现在短暂的过去和短暂的未来。即便真的实现了转行，也很成功，我们仍然无法摆脱遗憾。在事业中意识到缺陷是不可避免的，不要试图忽略。
想克服中年危机，我们要为有存在意义的活动留出空间，要重视过程，不要只盯着结果。过程本身就是意义所在。危机向来与可能性同步而来，我们要直视而非回避它。